在职期间，员工可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷。仲裁是免费的，也不需要律师。劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果超过这个时效，就可以进行诉讼。劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，或者直接向当地人...查看全文

公司解散未支付员工工资，员工可起诉，也可通过投诉、仲裁和调解追回工资。建议先私下调解，无果再采取其他手段。无论解散原因，不得拖欠工资。员工应留下欠条和工作证明，支持合法诉求。...查看全文

辞职后老板不发工资怎么办？协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁是可选方案。确认劳动关系后，要求单位补发工资和社会保险，解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金。单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请劳...查看全文

律师分析:公司解散后多久发工资要看公司处理进度，一般一个月以内。可以向单位（清算人）主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 第四项 即用...查看全文

如何应对辞职后公司拖欠工资的问题？可以通过与用人单位协商、申请仲裁或起诉等方式解决。如果老板一直找借口拖欠工资，员工可以报警求助，但劳动纠纷一般不易得到处理。建议采取先协商、投诉劳动部门、仲裁、最后诉讼等步骤解决问题。对于较大金额...查看全文

如何举报公司不发工资及单位无故克扣工资？拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠工资较大，可请律师打官司追回。法律依据为《工资支付暂行规...查看全文

如何处理拖欠工资的问题：先协商索要工资，若无果，要求公司开具欠条；若公司不解决，向劳动监察大队投诉；若监察无果，收集证据到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。...查看全文

中介公司不发工资的员工可以与公司协商要求发放拖欠的工资，协商不成后可以投诉劳动部门，要求支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，劳动部门会要求单位支付赔偿金。另外，员工也可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉...查看全文

公司拖欠员工工资是一种违法行为。如果公司以此为由不发工资,员工有权利要求公司赔偿。员工可以先与单位友好协商解决,避免激化矛盾。如果协商不成,可以要求老板发工资,或者选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在处理劳动争议案件时,要注意...查看全文

律师分析： 相比于诉讼，更快速更有效的解决方式是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁不同于诉讼，是免费的，也不用律师。员工通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资和相应的赔偿金，还是无果的，可申请法院强制执行。需要注意的是，提...查看全文

相比于诉讼，更快速更有效的解决方式是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁不同于诉讼，是免费的，也不用律师。员工通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资和相应的赔偿金，还是无果的，可申请法院强制执行。需要注意的是，提出劳动仲裁的...查看全文

解决公司拖欠工资的方法包括友好协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和法律诉讼。劳动者应确认劳动关系并收集相关证据，如工资单和考勤记录。若协商不成，可投诉给劳动局或劳动仲裁委员会，最终可通过法律诉讼追回被拖欠的工资。...查看全文

劳动纠纷解决方法：劳动仲裁比诉讼更快速、有效。劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁，不需律师且免费。仲裁裁决书可要求单位支付工资和赔偿金，如不执行可申请法院强制执行。但申请劳动仲裁的时效为60日，超时可诉讼。对于拖欠工资，可直接向法...查看全文

律师分析： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

劳动者在拖欠工资的维权中，可选择到当地劳动局投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。投诉简单但执法力度可能不大，仲裁可要求支付工资、经济补偿等，最终解决问题。注意确认劳动关系、与单位协商补发工资，若不成可投诉或申请劳动仲裁。若拖欠工资较大，...查看全文

劳动者索要拖欠工资的步骤：首先协商索要工资，如无果可要求公司开欠条；其次向劳动监察大队投诉，通常能解决问题；最后如劳动监察无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，收集证据并省时省力。...查看全文

劳动者辞职了，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 公司不给工资怎么投诉...查看全文

厂里自离不发工资可先协商解决，若协商不成，可根据情形主张工资。可向劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资。自离属违法解除合同，需赔偿损失，用人单位承担举证责任。按《工资支付规定》用人单位应解除合同时结清工资，...查看全文

公司解散后进入破产清算程序，根据《公司法》规定，公司财产在偿还清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金后剩余财产按股东出资或持股比例分配，因此职工要保护公司资产并通过工会协调和劳动监察部门介入来追回欠发工资。...查看全文

简述：公司应根据员工实际工作时间支付工资，但如员工虚构简历，公司可根据合同或规章制度处理，但不得超越法律规定。简历造假可导致劳动合同无效，公司可解除劳动关系。根据《劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同无效。劳动合同部分无效不影响...查看全文