在进入破产清算程序后由公司的财产补发。
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
因此，公司解散（倒闭）属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序。
按照《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒闭）属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序。
《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，可以由企业工会出面协调，并申请劳动监察部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。
企业解散后工人工资发放的法律法规规定
律师回答
摘要：公司解散后进入破产清算程序，根据《公司法》规定，公司财产在偿还清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金后剩余财产按股东出资或持股比例分配，因此职工要保护公司资产并通过工会协调和劳动监察部门介入来追回欠发工资。
延伸阅读
企业解散期间工人工资如何保障与支付
在企业解散期间，保障和支付工人工资是一项重要的法律义务。根据相关法律规定，企业解散时应首先清偿工人的工资。工人的工资应包括未支付的工资、加班费、年终奖等。解散期间，企业应及时与工人进行沟通，确保工资支付的透明和公正。如果企业无力支付工资，工人可以向劳动监察部门投诉并申请支付担保。此外，劳动者权益保障基金也可提供帮助。在解散过程中，工人可以委托律师或工会代表参与协商和维权。总之，企业解散期间，保障和支付工人工资是法律所要求的，工人有权利获得应得的工资待遇。
在企业解散期间，保障和支付工人工资是一项重要的法律义务。根据相关法律规定，企业解散时应首先清偿工人的工资。工人的工资应包括未支付的工资、加班费、年终奖等。解散期间，企业应及时与工人进行沟通，确保工资支付的透明和公正。如果企业无力支付工资，工人可以向劳动监察部门投诉并申请支付担保。此外，劳动者权益保障基金也可提供帮助。在解散过程中，工人可以委托律师或工会代表参与协商和维权。总之，企业解散期间，保障和支付工人工资是法律所要求的，工人有权利获得应得的工资待遇。
结语：在企业解散期间，保障和支付工人工资是一项重要的法律义务。根据相关法律规定，企业解散时应首先清偿工人的工资。工人的工资应包括未支付的工资、加班费、年终奖等。解散期间，企业应及时与工人进行沟通，确保工资支付的透明和公正。如果企业无力支付工资，工人可以向劳动监察部门投诉并申请支付担保。此外，劳动者权益保障基金也可提供帮助。在解散过程中，工人可以委托律师或工会代表参与协商和维权。总之，企业解散期间，保障和支付工人工资是法律所要求的，工人有权利获得应得的工资待遇。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第四章 基层工会组织 第四十条 公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十六条 单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十六条 单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。
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