公司解散后进入破产清算程序，根据《公司法》规定，公司财产在偿还清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金后剩余财产按股东出资或持股比例分配，因此职工要保护公司资产并通过工会协调和劳动监察部门介入来追回欠发工资。...查看全文

工伤期间工资发放及工伤工资是否基本工资的问题。工伤期间停工留薪的职工，单位应按月支付原工资福利待遇，但停工留薪期一般不超过12个月。工伤工资不一定是基本工资，可能还包括奖金、绩效工资等。相关法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。...查看全文

没有。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由...查看全文

根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变，即按受伤前工资标准支付。在工伤期间，用人单位原则上不能解除劳动合同，除非职工自愿提出解除或存在严重违规行为。如果用人单位不支付工资，违法侵害了伤者的...查看全文

辞职后工资应立即支付，违反规定将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果单位违反规定克扣、拖欠工资，拒绝支付加班费或低于最低工资标准，未给予经济补偿，劳动行政部门可责令...查看全文

律师分析： 相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常...查看全文

员工工伤赔偿需要经过工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称劳动能力鉴定。工伤期间员工可享受工伤医疗待遇，并可要求用人单位发放相关工资待遇。...查看全文

工资支付应按约定日期进行，如遇节假日可提前支付。拖延发放工资可能违法，劳动者可向劳动行政部门申请支付令。《工资支付暂行规定》规定劳动者工资不得被克扣、拖欠，用人单位如有侵害劳动者权益行为，需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动行政部门...查看全文

工资发放应按时，拖欠违法。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。用人单位违反劳动法，劳动者可通过工会、劳动监察等途径维权。20号发工资不违法，只要在约定时间内发放。15号发工资非压半个月工资，而是按月支付。拖欠工资需支付赔偿...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，并禁止克扣或拖欠工资。如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可以向人民法院申请支付令，法院应依法发...查看全文

律师解答： 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。但是停工留薪期不能超过一年。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1...查看全文

企业不发放工资条将面临法律后果，因为工资条是员工了解收入构成、监督企业发放工资的重要证明，也是劳动纠纷中确定劳动合同关系的法律证据。相关法律规定要求企业提供工资清单，包括工资分配方案、社保情况等，而不提供工资条是一种侵权行为。...查看全文

工伤严重需入院治疗时，医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后报销100%。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。这期间的请假不能计入旷工，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自...查看全文

法律分析:工伤后工资正常发放。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x...查看全文

中国工资支付法规明确规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。节假日应提前支付或在最近工作日支付。个人所得税、社保费等可代扣，但其他费用需经法院判决或合同规定。减发工资需符合法律规定，如经济效益下浮等。无故拖欠不包括自然灾害、...查看全文

工伤期间工资发放规定及法律依据。工伤期间，用人单位应按月发放工资，福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。生...查看全文

本文讲述了职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤职工评定伤...查看全文

失业金每月几号发放的 一般是在月中或者月尾发放，即在15号左右或者30号左右发放。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。(2)非因本人意愿中断就业的。...查看全文

法律规定，试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第57条规定：劳动者与...查看全文

根据《劳动法》规定，单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，这违反了劳动法规定。根据法律第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。根据第九十一条，用人单位若克扣或无故拖欠工资、...查看全文