厂里自离不发工资可先协商解决，若协商不成，可根据情形主张工资。可向劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资。自离属违法解除合同，需赔偿损失，用人单位承担举证责任。按《工资支付规定》用人单位应解除合同时结清工资，...查看全文

离职后拖欠的工资可以通过协商一次性支付，若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，则可在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。离职报销费用不给时，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。打工工资要...查看全文

如何维权自离不发工资及老板乱扣工资的问题，可以通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或向法院请求支付令等途径解决。但自离违法解除劳动合同造成公司损失的，需承担赔偿责任。对于公司不发工资的情况，直接向劳动局申诉无效...查看全文

用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付报酬、加班费或补偿；若报酬低于最低工资标准，应支付差额；逾期不支付，用人单位需按一定比例向劳动者支付赔偿金。...查看全文

本文讲述了一个员工在工资拖欠的情况下应该如何维权。首先,员工可以寻求和解,如果无法解决,可以向当地劳动监察大队进行举报。如果公司不按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果单位违法解除劳...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝发放年终奖或未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可要求支付工资、双倍工资及经济补偿金，最终解决问题。优点是可主张多项权益，缺点是程序较复杂，需专业指导。...查看全文

中介公司不发工资应该找劳动局或劳动仲裁委员会。根据相关法律规定，如果用人单位克扣、拖欠工资，拒绝支付加班工资，支付低于最低工资标准或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。因此，受到...查看全文

如何应对辞职后公司拖欠工资的问题？可以通过与用人单位协商、申请仲裁或起诉等方式解决。如果老板一直找借口拖欠工资，员工可以报警求助，但劳动纠纷一般不易得到处理。建议采取先协商、投诉劳动部门、仲裁、最后诉讼等步骤解决问题。对于较大金额...查看全文

劳动者维权：根据劳动合同法，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金，若企业拖欠工资，劳动者可要求加发经济补偿金。维权方式包括劳动仲裁和向法院申请支付令，金额超过标准可直接起诉。企业提出异议导致支付令失效，劳动者可凭工资欠条直接起诉。...查看全文

公司辞职后工资问题及辞职规定：劳动者可举报用人单位克扣工资，也可申请劳动仲裁；解除合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；辞职需提前30天书面通知用人单位，辞职报告提交后30天后方可离开。...查看全文

离职时不发加班工资，员工可协商或起诉单位；正常离职后不发工资，可申请调解或仲裁；擅自离职需全额支付工资，但可要求劳动者承担损失；单位未支付劳动报酬、加班费或补偿金，可申请调解或仲裁；劳动者辞职需单位违法或违约，可直接协商。...查看全文

没签合同不发工资可以劳动仲裁，拖欠工资进入仲裁程序可解除劳动合同，假期工要不到工资可向法院申请支付令。根据劳动合同法，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以采取法律措施维护权益。...查看全文

解决老板不发工资和未签劳动合同的问题，可以通过协商、劳动仲裁和起诉等途径解决。劳动者可以要求支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等，并向劳动监察机构投诉。劳动法规定用人单位需支付劳动者合法权益，如拖欠工资、拒不支付...查看全文

员工遇到工资不支付问题时，可以先与老板协商，若无法解决，可向劳动监察大队投诉或申请劳动人事争议仲裁，或者直接起诉到人民法院，以维护自己的合法权益。...查看全文

业务员参与非法集资行为应主动配合警方调查、积极退缴赃款，包括提成奖金、绩效、报销款。基本工资若不高于同岗位收入可不退。普通业务员帮助公司派发宣传单招揽客户、获取佣金提成同样涉嫌非法吸收公众存款。普通文员如警方要求协助调查，一般无问...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并要求支付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

劳动关系的建立并不以劳动合同的存在为必要条件，自用人单位用工之日起即与劳动者建立关系。未签订书面劳动合同的情况下，按照集体合同规定的标准支付劳动报酬，若没有集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向...查看全文

解决公司拖欠工资的方法包括友好协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和法律诉讼。劳动者应确认劳动关系并收集相关证据，如工资单和考勤记录。若协商不成，可投诉给劳动局或劳动仲裁委员会，最终可通过法律诉讼追回被拖欠的工资。...查看全文

办理离职手续后，公司不发工资的处理办法： 1.要求单位发放未发的工资，如无理拒付，可申请劳动仲裁。 2.劳动仲裁机关会告知仲裁结果，如不服可申请复议。 3.如仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起上诉。 根据《劳动合同法》第八十五条，...查看全文

员工离职后，公司应合法支付其应得的劳动报酬。如公司不支付工资，员工可采取以下方式维护权益：1、与负责人协商；2、向劳动行政部门投诉；3、寻求调解或仲裁；4、提起诉讼解决拖欠工资问题。...查看全文