劳动者被用人单位扣工资后，可向劳动监察部门举报投诉，也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如用人单位因扣工资解除劳动合同，还需支付劳动者经济补偿金，按工作年限确定。...查看全文

干小时工不到一个月老板不给工资，可向劳动局投诉；经劳动局通知后仍不支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究刑事责任；劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。...查看全文

劳动纠纷解决途径：确认劳动关系后，可协商解决或向劳动行政部门举报。拖欠工资可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。也可直接申请仲裁。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，不满可起诉法院。...查看全文

劳动者维权：根据劳动合同法，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金，若企业拖欠工资，劳动者可要求加发经济补偿金。维权方式包括劳动仲裁和向法院申请支付令，金额超过标准可直接起诉。企业提出异议导致支付令失效，劳动者可凭工资欠条直接起诉。...查看全文

中介公司不发工资应该找劳动局或劳动仲裁委员会。根据相关法律规定，如果用人单位克扣、拖欠工资，拒绝支付加班工资，支付低于最低工资标准或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。因此，受到...查看全文

辞职后老板不发工资怎么办？协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁是可选方案。确认劳动关系后，要求单位补发工资和社会保险，解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金。单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请劳...查看全文

个人雇佣关系中，雇主不支付报酬给雇员，雇员可向法院诉讼要求支付。雇佣关系平等，无隶属关系，劳动纠纷适用民事程序，可通过仲裁或诉讼解决。仲裁非必要前置程序，当事人可根据仲裁协议申请仲裁或直接向法院起诉。...查看全文

劳动者要求支付工资有两种途径：一是向劳动局投诉，简单但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资、经济补偿和双倍工资等，通常能解决问题。适用法条为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用范围包括劳动...查看全文

劳动者维权可通过两种途径：一是向当地劳动局投诉，简单但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资、经济补偿等，最终解决，但程序繁琐需专业指导。...查看全文

私人老板应按照《中华人民共和国社会保险法》的规定对工伤进行赔偿。其中，工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、就医交通食宿费和伤残辅助器具费由工伤保险基金支付；而工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金由雇主支付。...查看全文

老板坐牢了，讨要工资可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。坐牢不免欠薪，劳动者可提交证据申请仲裁，如不履行仲裁结果，可转为个人债务纠纷，胜诉后可强制执行财产。(88字)...查看全文

劳动争议解决途径及经济补偿：劳动者可向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁。对仲裁结果不满意可起诉。根据规定，在仲裁或诉讼中，劳动者可要求全额支付工资报酬外，还需加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，用人单位应...查看全文

单位违法在先，离职后可立即离职并要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动仲裁时效为一年。可通过劳动监察大队举报或申请劳动仲裁解决。《劳动合同法》要求建立书面劳动合同，未签订者应在一个月内签订。经济补偿按年限支付，超过一...查看全文

老板欠农民工钱不给的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 农民工受伤属于工伤老...查看全文

劳动者在工资支付方面遭到侵害时，可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，并在不满意仲裁结果时向法院起诉。根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中，可以要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。劳动行政部门有权监察用...查看全文

如果您的员工给您私人干活并拖欠工资，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果发生劳动争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果仲裁裁决生效后，用人单位不执...查看全文

保姆与家政公司签订劳动合同，形成劳动关系，可协商、调解、投诉或申请劳动仲裁；保姆通过中介公司到雇主家劳动，形成劳务关系，如遇工资拖欠应向法院提起诉讼。...查看全文

拖欠工资解决途径及法律补偿：劳动者可通过协商、劳动保障机构投诉、劳动争议仲裁和诉讼等途径解决拖欠工资问题。用人单位克扣工资需支付25%的经济补偿金，低于最低工资标准的需支付差额和赔偿金。人民法院可发出支付令确保劳动报酬足额支付。...查看全文

农民工欠薪问题解决途径及法律保障。农民工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼来解决用人单位拖欠工资问题。没有合同的劳动者可向劳动局投诉，请求警告与处罚，并向法院申请支付令。对于老板不支付工资，可拨打12333或12345电话举报，或向...查看全文

员工辞职时，单位必须按照劳动合同法规定提前30天办理离职手续，并开具解除劳动合同证明。如果单位拒不出具证明，劳动者可以向劳动部门投诉并要求赔偿。员工离职流程包括提交辞职报告、办理离职手续、归还工作证等步骤，最后由人事行政部办理与公...查看全文