劳动关系的建立并不以劳动合同的存在为必要条件，自用人单位用工之日起即与劳动者建立关系。未签订书面劳动合同的情况下，按照集体合同规定的标准支付劳动报酬，若没有集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向...查看全文

解决老板不发工资和未签劳动合同的问题，可以通过协商、劳动仲裁和起诉等途径解决。劳动者可以要求支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等，并向劳动监察机构投诉。劳动法规定用人单位需支付劳动者合法权益，如拖欠工资、拒不支付...查看全文

农民工工资拖欠问题应冷静理智处理。可向劳动部门举报，申请劳动仲裁，不服可起诉诉讼。政府和法律将保护农民工权益，严惩拖欠行为。农民工应运用法律武器，要求工资支付。《劳动法》明确规定工资必须按时支付，违法者将承担法律责任。...查看全文

用人单位克扣或拖欠工资、不支付加班费等行为会导致民事责任，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。劳动者可以向劳动行政部门举报，违法单位将被责令限期支付工资、加班费或经济补偿。劳动报酬低于最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付的，需加...查看全文

劳动合同法规定了试用期的限制和解除劳动合同的条件，用人单位在试用期中不得解除劳动合同，除非符合特定情况。如果劳动者在试用期内没有获得工资，可以向劳动行政部门申请仲裁，要求支付劳动报酬。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文

私人老板不发工资属于违法行为，可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。劳动法规定，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同不支付经济补偿的，应加付赔偿金。劳动保障监察条例和工资支付暂行规定也有相关规定。即使没...查看全文

工资支付应按月以货币形式给劳动者，不得克扣或拖欠工资。用人单位如无故扣减、拖延支付工资，或拒不支付工资，需支付相当于工资25%的经济补偿。《劳动法》第50条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠工资。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金标准根据劳动者工作年限和月工资确定，最高不超过12年。单位未支付经济补偿金的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。但在某些情况下，单位...查看全文

雇主与雇员之间的赔偿责任原则：雇佣活动中雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若是第三方造成损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三方追偿。...查看全文

工伤职工可向劳动部门投诉追求强制工伤赔偿。在遭受事故伤害时，应及时就医并向劳动保障部门提交工伤认定申请。如对认定结果不满意，可申请行政复议或提起行政诉讼。...查看全文

农民工欠薪问题解决途径及法律保障。农民工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼来解决用人单位拖欠工资问题。没有合同的劳动者可向劳动局投诉，请求警告与处罚，并向法院申请支付令。对于老板不支付工资，可拨打12333或12345电话举报，或向...查看全文

法律分析:雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。法律依据:《民法典》第一千一百九十...查看全文

法律分析：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

法律分析：雇佣关系的雇员因意外死亡时，如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的，雇主不承担责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活...查看全文

法律分析：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

雇员致人受伤时雇主是否应该承担责任 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从...查看全文

临时工工资纠纷解决办法，包括与用人单位协商、调解、申请支付令、投诉、仲裁、提起诉讼等；临时工工资标准按劳分配原则，不得低于当地最低工资；临时工一般不需要报个税，除非达到起征点。...查看全文

试用期是劳动合同期限的一部分，无法证明不符合录用条件而随意辞退劳动者属于非法解除劳动关系，需给予经济补偿。未支付试用期工资可投诉或申请劳动仲裁，维护劳动权益。...查看全文

雇员受伤，雇主应当承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时，与用人单位的劳动合...查看全文

劳动者有权获得劳动报酬，《劳动法》规定公司必须支付工资。即使自动离职，也应支付工资，但可适度扣减。劳动者未按规定离职属违法，公司可要求劳动者承担经济损失和招聘费用。违反劳动合同或保密义务需承担赔偿责任。...查看全文