用人单位在劳动者自离时不发工资一般是犯法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者应按约定的日期获得工资，不得克扣或拖欠。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。...查看全文

拖欠超过一个月工资违法，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位在30天内结算工资，超过即构成拖欠。如因困难无法按时支付，需与工会协商一致，并在一个月内支付。延期需告知全体劳动者，并备案。...查看全文

自离不发工资是违法的，员工有权要求支付工资。员工可以通过向劳动局申请劳动仲裁来维权。劳动争议调解仲裁法和劳动法对劳动者的权益进行了保护，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可以责...查看全文

离职工资不当月结清违法吗？是违法的。根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应当在当日一次性支付工资。劳动者可通过投诉或仲裁要求支付工资，并未签订劳动合同的还可要求双倍工资。拖欠工资导致解除劳动关系的，还可要求支付经...查看全文

离职工资不当月结清是违法的。劳动者可以通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》，用人单位在解除或终止劳动关系时应当一次性支付劳动者工资。...查看全文

单位不发工资条违法，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须提供工资清单并保存备查。工资条具有确定劳动关系的证据作用，能显示工资明细和监督单位是否扣除不该扣除的项目。工资条是劳动仲裁的重要证据，对于企业无故扣款和...查看全文

根据劳动法规定，工资发放延迟二三天不违法，但长时间不发才违法。单位拖欠员工工资三十天发放是否违法需看是否属于恶意拖欠，根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。...查看全文

工资发放日期延迟不违反劳动法,但长期拖欠工资则违法。如果单位拖欠员工工资30天以上发放,是否违法需要根据情况具体分析。劳动者可以选择向法院起诉、向有关劳动部门举报或申请劳动仲裁维权。在维权过程中,可以向专家律师咨询解决办法。教师暑...查看全文

试用期只是考察期，不影响用人单位与员工的法律关系。用人单位应支付试用期工资，拒付或拖欠工资违法。员工可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。离职时，用人单位需按实际工作天数支付工资。...查看全文

法律分析:未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额...查看全文

单位不给工资条侵犯劳动者合法权益，但不违法。工资条是劳动者知情权和监督权的体现，也可作为收入证明和监督工资发放。公司不给工资条违法，应提供个人工资清单。老板扣员工工资一般不合法，除非劳动者个人原因造成经济损失，扣除不超过工资的20...查看全文

兼职不干造成损失需承担赔偿责任，根据《劳动法》第一百零二条规定。用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等侵害劳动者权益的情况，需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，根据《劳动法》第九十一条规定。根据《劳...查看全文

小公司不发工资条是违法的，公司应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；且应当向劳动者个人提供一份其工资清单。劳动者可采取举报、仲裁或起诉等措施来维护权益。用人单位有违反支付劳动报酬、加班费...查看全文

本文讲述了关于入职协议试用期是否违法的问题以及试用期员工是否有婚假的问题。答案是否定的，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资属于违法行为。劳动者可以到当地劳动监察投诉举报或者到当地劳动人事争议仲...查看全文

用人单位应该支付劳动者工资，即使是试用期也不能拖欠。不支付工资属于违法行为，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。...查看全文

法律分析:如果职工失踪，对于其未领取的工资，可由家属代领。或者用人单位可委托银行代发工资。在约定的日期，直接将工资支付到职工指定的银行账户即可。但是用人单位必须书面记录支付劳动者的工资发放情况，并向劳动者提供一份其个人的工...查看全文

单位不发工资属于违法行为，可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或起诉法院解决。劳动行政部门可责令单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如不支付，单位需向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条规定，未按合同约定或国家规定支付...查看全文

未签订劳动合同的劳动者辞职即可离职，用人单位应支付工资。但如果用人单位证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。劳动者如遭拖欠工资，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、补偿金、双倍工资等。...查看全文

企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。对于违法行为，企业需限期缴纳或补足，否则将面临财产查封、拍卖等处罚。劳动者可依法维权，申请调解、仲裁或提起诉讼...查看全文

干小时工不到一个月老板不给工资，可向劳动局投诉；经劳动局通知后仍不支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究刑事责任；劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。...查看全文