未按期领取工资是否犯法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未按期领取工资是否违法？

劳动者有权获得劳动报酬，《劳动法》规定公司必须支付工资。即使自动离职，也应支付工资，但可适度扣减。劳动者未按规定离职属违法，公司可要求劳动者承担经济损失和招聘费用。违反劳动合同或保密义务需承担赔偿责任。...查看全文

问未按法律规定领取工资是否合理？

自离不发工资是违法的，员工有权要求支付工资。员工可以通过向劳动局申请劳动仲裁来维权。劳动争议调解仲裁法和劳动法对劳动者的权益进行了保护，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可以责...查看全文

问未按期发放工资是否违法？

答

拖欠超过一个月工资违法，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位在30天内结算工资，超过即构成拖欠。如因困难无法按时支付，需与工会协商一致，并在一个月内支付。延期需告知全体劳动者，并备案。...查看全文

问职工失踪工资未领取家属是否能代领

答

法律分析:如果职工失踪，对于其未领取的工资，可由家属代领。或者用人单位可委托银行代发工资。在约定的日期，直接将工资支付到职工指定的银行账户即可。但是用人单位必须书面记录支付劳动者的工资发放情况，并向劳动者提供一份其个人的工...查看全文

问员工离职未签合同，能否按正常流程领取工资？

答

未签订劳动合同的劳动者辞职即可离职，用人单位应支付工资。但如果用人单位证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。劳动者如遭拖欠工资，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、补偿金、双倍工资等。...查看全文

问工资未按月结算是否违法？

答

离职工资不当月结清违法吗？是违法的。根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应当在当日一次性支付工资。劳动者可通过投诉或仲裁要求支付工资，并未签订劳动合同的还可要求双倍工资。拖欠工资导致解除劳动关系的，还可要求支付经...查看全文

问工资未按时结算是否违法？

答

离职工资不当月结清是违法的。劳动者可以通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》，用人单位在解除或终止劳动关系时应当一次性支付劳动者工资。...查看全文

问工人未按期领到工资，雇主责任何？

答

干小时工不到一个月老板不给工资，可向劳动局投诉；经劳动局通知后仍不支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究刑事责任；劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。...查看全文

问职工失踪工资未领取家属是否可以代领？

答

律师分析：职工失踪工资未领取家属可以代领。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支...查看全文

问公司老总未能按时发放工资，是否犯法？

答

未支付劳动报酬可能构成刑事犯罪，劳动者可向劳动行政部门举报、申请仲裁、诉讼。逃避支付、有能力不支付劳动报酬且拒不支付的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。...查看全文

问工资条未按时发放是否违法？

答

单位不发工资条违法，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须提供工资清单并保存备查。工资条具有确定劳动关系的证据作用，能显示工资明细和监督单位是否扣除不该扣除的项目。工资条是劳动仲裁的重要证据，对于企业无故扣款和...查看全文

问未成年工未上班失踪工资是否由家人领取

答

未成年工人失踪前未上班，家人可代领工资。用人单位应尽快报警。若劳动者无法领取工资，可由亲属或委托他人代领。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得扣款或无故拖欠劳动者工资。...查看全文

问未成年工未上班失踪工资是否由家人领取

答

未成年工人失踪前，可以由家人代领工资。用人单位应尽快报警。若劳动者因故不能领取工资，可以委托亲属或他人代领。工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。不得无故扣留或拖欠劳动者的工资。...查看全文

问职工失踪薪资未领取家属是否可以代领

答

法律解析：职工失踪工资未领取家属可以代领。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支...查看全文

问职工失踪薪资未领取家属是否可以代领

答

问试用期未按合同规定发放工资是否违法？

答

试用期只是考察期，不影响用人单位与员工的法律关系。用人单位应支付试用期工资，拒付或拖欠工资违法。员工可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。离职时，用人单位需按实际工作天数支付工资。...查看全文

问公司未按时发放工资是否违法？

答

根据劳动法规定，工资发放延迟二三天不违法，但长时间不发才违法。单位拖欠员工工资三十天发放是否违法需看是否属于恶意拖欠，根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。...查看全文

问公司未按时支付工资是否违法？

答

工资发放日期延迟不违反劳动法,但长期拖欠工资则违法。如果单位拖欠员工工资30天以上发放,是否违法需要根据情况具体分析。劳动者可以选择向法院起诉、向有关劳动部门举报或申请劳动仲裁维权。在维权过程中,可以向专家律师咨询解决办法。教师暑...查看全文

问未按期支付工资，员工可采取哪些法律手段？

答

拖欠工资三个月无劳动合同的解决途径：1.投诉劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁；3.通过诉讼解决。拖欠工资的赔偿标准：50%-100%应付金额，并涵盖其他违规行为。劳动者无需举证拖欠事实，仅需证明履行劳动义务。...查看全文

问未按期支付工资的合法性

答

如何应对单位拖欠工资问题：劳动部门反映问题，申请仲裁，如不满意可起诉法院。仲裁需公司负担费用，法院可要求支付工资报酬及经济补偿金。保护自己的权益，拿起法律武器解决问题。...查看全文