一、离职工资不当月结清违法吗
是违法的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、法律依据
1.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
3.《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
工资未按时结算是否违法？
律师回答
摘要：离职工资不当月结清是违法的。劳动者可以通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》，用人单位在解除或终止劳动关系时应当一次性支付劳动者工资。
延伸阅读
离职员工的工资如何合法结算？
离职员工的工资合法结算是根据相关劳动法规定进行的。首先，雇主应按照劳动合同或法律规定的期限支付离职员工的工资，通常是在员工离职后的一个月内结清。其次，离职工资应包括基本工资、加班费、绩效奖金、年终奖等合法应得的薪酬。此外，还应结清员工的未休假期，支付应发放的补偿金或福利待遇。如果雇主未按时支付或未支付完整的离职工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，雇主应遵守相关法律法规，确保离职员工的工资合法结算，以维护劳动关系的稳定和公平。
离职员工的工资合法结算是根据相关劳动法规定进行的。首先，雇主应按照劳动合同或法律规定的期限支付离职员工的工资，通常是在员工离职后的一个月内结清。其次，离职工资应包括基本工资、加班费、绩效奖金、年终奖等合法应得的薪酬。此外，还应结清员工的未休假期，支付应发放的补偿金或福利待遇。如果雇主未按时支付或未支付完整的离职工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，雇主应遵守相关法律法规，确保离职员工的工资合法结算，以维护劳动关系的稳定和公平。
结语：根据相关劳动法规定，离职员工的工资应在员工离职后的一个月内结清，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。雇主未按时支付或未支付完整的离职工资是违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。雇主应遵守相关法律法规，确保离职员工的工资合法结算，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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