工程款未按时支付构成违约，承包人可向法院起诉要求支付。拖欠工程款的利息计算标准为约定或按中国人民银行同期同类贷款利率计算，起算时间为应付款日或交付、竣工结算文件日。垫资利息应按约定或不高于同期同类贷款利率计算，起算时间为交付日或竣...查看全文

工资发放日期延迟不违反劳动法,但长期拖欠工资则违法。如果单位拖欠员工工资30天以上发放,是否违法需要根据情况具体分析。劳动者可以选择向法院起诉、向有关劳动部门举报或申请劳动仲裁维权。在维权过程中,可以向专家律师咨询解决办法。教师暑...查看全文

拖欠工资可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动行政部门处理迅速且成本低，适用于一般情况；劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可以解决复杂问题；法院起诉是最后的解决方式。...查看全文

租房合同违约责任：未经房东同意转租属租客违约，房东可解除合同并追究责任；未按时缴纳租金需赔偿，长期拖欠可解除合同；违约金应根据损失大小协商确定，过高可减少，过低可增加。...查看全文

用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。用人单位未按约定支付劳动报酬或低于最低工资标准，将受到限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。《劳动合同法》第85条规定了劳动行政部门对用人单位的处罚措施。...查看全文

兼职不干造成损失需承担赔偿责任，根据《劳动法》第一百零二条规定。用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等侵害劳动者权益的情况，需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，根据《劳动法》第九十一条规定。根据《劳...查看全文

临时工工资结算以月或完工为主，小时计酬不低于最低标准，支付周期不超过15日。非全日制用工以小时计酬为主，工作时间每日不超过4小时，每周不超过24小时，报酬不低于最低标准，支付周期不超过15日。劳动合同可以书面或口头签订，不得约定试...查看全文

拖欠工资应通过法律途径解决，包括协商、投诉、仲裁和诉讼。不得采取过激行为。拖欠工资赔偿金根据情况计算，可加发工资报酬25%或按50%-100%的标准支付。劳动行政部门可责令支付赔偿金。用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则法院可发出...查看全文

拖欠工资超过正常期限一个月三十天将构成违法行为。农民工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决工资问题。自动离职仍有权获得工资，公司可适度扣减但需合乎规章制度。辞职可根据劳动合同法提出，以用人单位存在严重过失为由可要求经济补偿，提...查看全文

购房定金未按时支付算违约，违约就是指合同当事人没有履行合同义务或没有按照合同约定履行合同义务的情形。违约责任的类型有：继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。 购房定金未按时支付算违约吗 要看合同是怎样约定...查看全文

劳动者离职后，用人单位可以要求劳动者赔偿造成的损失；没有签订劳动合同的劳动者可随时离职，用人单位需支付工资；若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位应依法支付劳动者薪资，不得低于最低薪资标准的80...查看全文

工资一次性结清，补偿根据辞退原因判定。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期需支付经济性补偿；单位裁员需支付经济性补偿；严重违纪无补偿；试用期不符条件辞退无补偿。《工资支付暂行条例》规定。...查看全文

不按时发工资违反劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。违反规定的用人单位需被责令限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金。劳动法对未成年工的保护规定，违反者将受到罚款并需承担赔偿责任。用人单位不得安排未成年工从事...查看全文

工资支付应按约定日期进行，遇节假日或休息日提前支付。每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制可按相应周期支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，符合法律规定。...查看全文

拖欠工资5天不违法，但超过一个工资支付周期则违法。根据《劳动合同法》第30条，劳动者可向法院申请支付令。根据第85条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，加班费或经济补偿。未支付的可要求支付差额和赔偿金。...查看全文

《劳动法》规定，不支付加班工资违法。根据第44条，用人单位需按标准支付超时工资：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且无补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%工资。...查看全文

用人单位不支付工资是违法行为，可以拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉。劳动合同法规定，单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金，最高为11个月工资。...查看全文

离婚后一方不支付抚养费可以起诉，协议离婚可起诉违约，诉讼离婚可申请强制执行。子女抚养费根据收入比例支付，双方可协商支付全部抚养费，但需保障子女需求。经济变化可减轻支付负担或要求对方承担责任。房屋买卖需有证据证明，否则可追究中介责任...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应根据职工工作年限发放经济补偿，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月支付。补偿金为职工解除劳动合同前12个月的月平...查看全文

公司少发工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣工资，除非是代扣个人所得税、社保费用、抚养费等特定情况。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济...查看全文