拖欠工资是违法行为，员工可向劳动监察大队投诉调解，若无效可申请劳动仲裁索赔。应按月支付工资，不得拖欠或克扣。公司拖欠工资可向劳动监察大队投诉，也可提起劳动仲裁。违法情形可被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。...查看全文

拖欠工资是指单位无正当理由未按时支付劳动者工资。根据《劳动法》，用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。拖欠工资一般属于民事纠纷，可通过劳动保障部门或法院解决。但若雇主转移财产、逃避支付劳动报酬，或恶意拖欠工资超过一定数额，...查看全文

通常情况下,欠债不还并不涉及诈骗行为,除非对方以非法占有为目的,使用虚假事实或隐瞒真相的方法,骗取财物。在这种情况下,可以将其视为诈骗行为,并采取相应的法律措施。如果对方诈骗的数额较大,则可能构成犯罪。关于双倍借条和伪造银行流水,...查看全文

工资被压一个月是否合法？根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，超过约定日期视为拖欠工资。公司压工资一个月属于违法行为。用人单位合法扣减工资的情况包括个税、社保费、法院裁判要求代扣等。但单位延迟支付工资不一定违法。...查看全文

《劳动法》第50条规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或拖欠。工资应在30天内结算，超过即构成拖欠。若因生产经营困难导致无法按时支付工资，可与工会协商一致延期一个月内支付，并需告知全体劳动者并备案。...查看全文

劳动法规定工资必须按月足额支付，不得拖欠。具体发薪日期由双方约定，法律无强制规定。只要单位每月支付一次工资，即使是后一个月发上一个月的工资，也符合法律规定。拖欠工资侵犯劳动者权益，员工可申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》规定工资必...查看全文

根据我国《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位拖欠工资超过30天即违法。但若因生产经营困难等原因无法按时支付工资，可与员工协商一致，在一个月内延期支付。...查看全文

拖欠工资构成违法行为，违法单位需支付经济补偿金。救济途径包括与单位协商、人民调解委员会调解、劳动监察大队举报、劳动仲裁委员会仲裁及法院起诉。无论用人单位遇到何种困难，拖欠工资都属违法行为，应承担法律责任。...查看全文

辞职后工资拖欠超过一个支付周期是违法的，劳动者有权申请劳动仲裁追回拖欠工资。离职时，用人单位应当立即结清所有报酬和费用，拒绝结清属于违法行为。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求处理拖欠工资问题。...查看全文

工厂拖欠工资属违法，超过30天即构成拖欠。拖欠工资可通过劳动保障监察部门或法院解决，恶意拖欠5万元以上构成犯罪。遭遇拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，提供证据，若仍不支付可移交给公安机关处理。自然灾害等原因可延期支付工资，其他...查看全文

可以起诉欠债人。收集好借条、收据、银行转账记录等证据。同时，收集对方财产信息，以便在胜诉后能够执行到对方的财产。最后，向有管辖权的法院提起诉讼。...查看全文

一、拖欠工资违反什么法律 1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文

法律分析：拖欠工资一个月构成违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故不按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬或用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，发给劳动者的实际数额少于应发数额，劳动者可以依法向...查看全文

法律分析：只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。公司拖欠工资的处理方式如下：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;...查看全文

法律分析：一、企业拖欠职工工资的行为是否是违法1、企业拖欠职工工资的行为违法，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与企业...查看全文

企业拖欠职工工资是否违法？拖欠工资行为违法，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。无故拖欠工资是指未按约定或法规及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支...查看全文

根据法律规定，拒不支付工人工资构成拒不支付劳动报酬罪，会受到刑罚。法定量刑规定如下：如果拒不支付的数额较大且政府有关部门责令支付仍不履行，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果造成严重后果，将被判处三年以上七年以下有期徒刑...查看全文

公司拖欠工资是不合法的。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。 老板拖欠员工工资犯法吗 公司拖欠工资是不合...查看全文

法律分析：一、拖欠工资是民事违法行为吗拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。《中华人民共...查看全文

公司压员工工资分为两种情况：1.如果压工资是限制离职或作为押金，是不合法的，可通过劳动监察部解决。2.如果公司有规定但不是为了限制或扣押金，法律规定较少，公司可实施此做法。...查看全文