声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
拖欠工资是违法行为,员工可向劳动监察大队投诉调解,若无效可申请劳动仲裁索赔。应按月支付工资,不得拖欠或克扣。公司拖欠工资可向劳动监察大队投诉,也可提起劳动仲裁。违法情形可被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。...查看全文
劳动法规定工资必须按月足额支付,不得拖欠。具体发薪日期由双方约定,法律无强制规定。只要单位每月支付一次工资,即使是后一个月发上一个月的工资,也符合法律规定。拖欠工资侵犯劳动者权益,员工可申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》规定工资必...查看全文
根据我国《劳动法》,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位拖欠工资超过30天即违法。但若因生产经营困难等原因无法按时支付工资,可与员工协商一致,在一个月内延期支付。...查看全文
工资被压一个月是否合法?根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在约定日期支付,超过约定日期视为拖欠工资。公司压工资一个月属于违法行为。用人单位合法扣减工资的情况包括个税、社保费、法院裁判要求代扣等。但单位延迟支付工资不一定违法。...查看全文
工资支付应按约定日期进行,遇节假日或休息日提前支付。每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制可按相应周期支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,符合法律规定。...查看全文
辞职后工资拖欠超过一个支付周期是违法的,劳动者有权申请劳动仲裁追回拖欠工资。离职时,用人单位应当立即结清所有报酬和费用,拒绝结清属于违法行为。根据相关法律规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求处理拖欠工资问题。...查看全文
工厂拖欠工资属违法,超过30天即构成拖欠。拖欠工资可通过劳动保障监察部门或法院解决,恶意拖欠5万元以上构成犯罪。遭遇拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况,提供证据,若仍不支付可移交给公安机关处理。自然灾害等原因可延期支付工资,其他...查看全文
一、拖欠工资违反什么法律 1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文
劳动合同拖欠工资两年未解除时不超时效,解除时超时效。提出仲裁要求的一方应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请,劳动争议发生之日为权利被侵害知晓或应知晓之日。...查看全文
企业拖欠职工工资是否违法?拖欠工资行为违法,劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。无故拖欠工资是指未按约定或法规及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支...查看全文
法律分析:一、企业拖欠职工工资的行为是否是违法1、企业拖欠职工工资的行为违法,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与企业...查看全文
公司拖欠工资是不合法的。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。 老板拖欠员工工资犯法吗 公司拖欠工资是不合...查看全文
根据法律规定,拒不支付工人工资构成拒不支付劳动报酬罪,会受到刑罚。法定量刑规定如下:如果拒不支付的数额较大且政府有关部门责令支付仍不履行,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;如果造成严重后果,将被判处三年以上七年以下有期徒刑...查看全文
法律分析:一、拖欠工资是民事违法行为吗拖欠劳动者工资不属于民事违法行为,而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬,数额达到较大的,是属于犯罪行为。《中华人民共...查看全文
拖欠工资三个月属于违法行为,劳动者有权向劳动行政部门举报追讨工资,并可主张赔偿金。但有些情况不属于拖欠工资,如个人所得税、社保费等。用人单位应根据不同工资制度确定基本工资,并在实际支付时考虑劳动量的浮动,超额劳动应另行支付奖金,未...查看全文
法律分析:拖欠工资10天属于违法,劳动者的工资必须按月足额支付,不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以与用人单位协商支付工资;协商不成的可以向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。...查看全文
公司压员工工资分为两种情况:1.如果压工资是限制离职或作为押金,是不合法的,可通过劳动监察部解决。2.如果公司有规定但不是为了限制或扣押金,法律规定较少,公司可实施此做法。...查看全文
法律分析:企业拖欠职工工资的行为是违法的。劳动者可以与企业协商,要去其及时发放工资;协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;向调解组织申请调解;或者采用申请仲裁等方式来要回其工资。法律依据:《...查看全文
拖欠工资违法,劳动者有权投诉,用人单位需限期支付工资并加付赔偿金。劳动合同法规定,劳动者可解除合同并获得赔偿金。《劳动法》明确拖欠工资要支付拖欠款项、补偿金,甚至赔偿金。拖欠工资的后果包括劳动者解除合同和支付赔偿金。...查看全文
工资拖欠三十天是不合法的。用人单位必须及时足额地支付劳动报酬。如果拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务120人次