《劳动法》第50条规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或拖欠。工资应在30天内结算，超过即构成拖欠。若因生产经营困难导致无法按时支付工资，可与工会协商一致延期一个月内支付，并需告知全体劳动者并备案。...查看全文

一、拖欠工资达两年是否超过时效对于公司拖欠工人工资达到两年才借用法律手段一般都已经属于超过时效的情况。这是因为向劳动监察大队投诉所要求的时效不能超过两年，而申请劳动仲裁不能超过一年。所以拖欠工资达到两年以上的，那么无论...查看全文

劳动关系存续时，拖欠工资两年有效；一年时效限制仅适用于其他情况。用人单位未按合同或法规支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付报酬、加班费或补偿。...查看全文

用人单位压劳动者工资违法，劳动者有权要求有关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。用人单位不得克扣、拖欠工资，拒绝支付加班工资，低于最低工资标准支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害...查看全文

拖欠工资可解除合同，要求工资和经济补偿。劳动者可投诉劳动部门或申请仲裁，如仲裁结果不满意可起诉法院。要求全额工资及百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

法律分析:拖欠劳动者工资劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...查看全文

这篇文章探讨了拖欠工资的仲裁时效问题和劳动仲裁的必经程序,以及劳动仲裁没有受理时法院是否会受理劳动纠纷。文章指出,当事人需要向人民法院提起诉讼的条件包括:已向劳动仲裁机构提交仲裁申请并按期完成仲裁程序,与用人单位之间存在劳动争议且...查看全文

律师分析： 工资是劳动者的合法收入，雇主应按时足额支付，拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资拖欠纠纷可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。工人在保障自身权益的同时，应及时采取合法的维权行动。首先，可以...查看全文

律师解答： 工资是劳动者的合法收入，雇主应按时足额支付，拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资拖欠纠纷可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。工人在保障自身权益的同时，应及时采取合法的维权行动。首先，可以...查看全文

公司拖欠工资15天违法。法律规定，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日也要提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可相应支付。用人单位不得克扣或无故拖欠工资。...查看全文

违反劳动法未按时发工资，劳动者可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。用人单位克扣工资、拖欠工资、未支付延时工资、低于最低工资标准支付工资等情况都属于侵害劳动者合法权益，劳动者有权解除劳动合同。解决方法包括向劳动保...查看全文

拖欠工资五六年，有欠条可追讨，无欠条无法起诉维权。起诉需满足条件：原告与案件有关，有明确被告，具体请求和事实理由，属于法院管辖。【法律依据】《民事诉讼法》第119条。...查看全文

拖欠绩效工资属于拖欠工资。根据相关规定，工资包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，员工可以先行与用人单位协商，协商不成的可以申...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算时效。...查看全文

拖欠工资有时效，单位拖欠工资超过30天违法。法律规定工资必须在约定日期支付，可延期一个月。债权债务的诉讼时效为三年，自受损害之日起计算。超过20年不予保护，可申请延长。届满后义务人可提出不履行的抗辩。...查看全文

拖欠工资违法，劳动者有权投诉，用人单位需限期支付工资并加付赔偿金。劳动合同法规定，劳动者可解除合同并获得赔偿金。《劳动法》明确拖欠工资要支付拖欠款项、补偿金，甚至赔偿金。拖欠工资的后果包括劳动者解除合同和支付赔偿金。...查看全文

法律分析:拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

公司压员工两个月工资属于违法行为，违反了法律规定，公司不能克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位限期支付工资，或者通过劳动仲裁要求支付拖欠工资。...查看全文

公司拖欠工资属于违法行为，根据劳动法第五十条和第五十一条规定，工资应按时支付给劳动者，并且在法定休假日和婚丧期间也应支付工资。根据劳动争议调解仲裁法第九条规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉公司拖欠工资等问题，劳动行政部门有责任依法...查看全文

违法！公司扣除职工工资发放年终奖违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。企业是否发放年终奖属于管理自主权，但不得通过扣除工资的方式。年终奖形式多样，但现金形式...查看全文