拖欠工资时效 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问拖欠工资有时效吗

答

法律分析：拖欠工资时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。法律依据：_x000...查看全文

问拖欠工资有时效嘛？

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律师解答：拖欠工资时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工...查看全文

问拖欠工资有时效吗？

答

律师分析：拖欠工资时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工...查看全文

问一直拖欠工资时效期怎样计算

答

法律分析：一、一直拖欠工资时效期怎样计算用人单位一直接拖欠工资的，如果劳动关系存续期间拖欠工资的，申请仲裁时效不受限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...查看全文

问一直拖欠工资时效期怎样计算

答

法律分析:一直拖欠工资的时效期，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的，一般有一年；但是该争议如果是在劳动关系存续期间发生的，则从劳动关系终止之日起计算，也是一年。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问拖欠工资时效超一年如何解决

答

法律分析：遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。 3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投...查看全文

问拖欠工资有时效限制吗

答

一、拖欠工资有时效吗 1、拖欠工资是有时效的。如果单位拖欠工资超过30天，一般就是违法的。单位必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳...查看全文

问起诉拖欠工资有时效吗

答

法律分析:起诉拖欠工资是有时效的。劳动者一般需要先申请劳动仲裁，而仲裁时效是一年；如果不服仲裁裁决的，则可在十五日内向法院提起诉讼，该时效期间从劳动者收到仲裁裁决之日算起。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

问拖欠工资有时效限制吗

答

法律分析:拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

问起诉拖欠工资有时效吗

答

起诉拖欠工资有期限。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者...查看全文

问拖欠工资的时效性是多久？

答

拖欠工资是指单位不按期或足额支付劳动者工资的行为，根据相关规定，与单位之间的劳动关系仍存续时不存在时效问题，其他情况下时效为一年。根据我国《劳动法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位应在自然月结束的30天内...查看全文

问拖欠的工资有时效吗

答

本文介绍了拖欠工资的法律规定和程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《劳动法》的相关规定，劳动纠纷的诉讼时效为一年。对于拖欠工资引起的纠纷，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼...查看全文

问拖欠工资诉讼时效中断

答

法律分析：拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲...查看全文

问拖欠工资的时效期限如何计算？

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的劳动关系不受时效限制。劳动关系终止后一年内提出申请。公司承担两年内的工资支付举证责任，超过两年由劳动者承担。因此，若公司拖欠工资，应尽早维权。...查看全文

问拖欠工资何时会失效

答

劳动者应及时申请仲裁，以维护拖欠工资的权益。未离职的劳动者需在权益被侵害之日起的一年内申请，否则仲裁时效失效；已离职的劳动者则需在劳动合同终止之日起的一年内申请，否则同样失效。...查看全文

问拖欠工资的仲裁时效？

答

律师分析：拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法...查看全文

问拖欠工资的仲裁时效

答

法律分析：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但若是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不一年仲裁时效期间的限制。法律依据...查看全文

问拖欠工资争议时效是多久

答

拖欠工资争议时效一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；但是如果是在劳动关系存续期间产生的工资争议，则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。...查看全文

问拖欠工资诉讼时效为多久

答

法律分析：一、拖欠工资诉讼时效为多久1、劳动者追讨工资的，申请仲裁的时效是1年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。2、如果劳动者在职的，仲裁时效不受限制。3、法律依据：《中华人民共和...查看全文

问拖欠工资仲裁时效是多久

答

原则上劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但现实中，劳动者由于害怕失去工作，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利，因此，法律为了充分保护劳动者的权益，在时效...查看全文