拖欠工资何时会失效-法律问答|晖律网

相关法律问题

问拖欠工资时效

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法律分析:拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

问拖欠工资多久失效

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拖欠工资一年失效，仲裁时效从当事人知道或应当知道之日起计算。拖欠工资可报警，先向劳动局投诉，通知后仍不支付可报警，也可申请仲裁，不服可起诉法院。...查看全文

问拖欠工资多久失效

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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，拖欠工资争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。_x000D_ 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权...查看全文

问工资拖欠多少时间法律失效

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1、如果还在上班的，拖欠工人工资一直都有效，不会失效，因为侵权行为一直都在。但是如果已经辞职了，需要在辞职的一年之内进行追讨。因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问民工工资拖欠多久失效

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农民工工资拖欠的仲裁时效为一年。遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查...查看全文

问商铺租金拖欠何时会自动失效？

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根据《民法典》第七百二十二条，拖欠房租多久合同自动解除需要符合租赁合同的解除条件。出租人应向承租人发出解除合同通知书，并在到达承租人时生效。如果承租人无正当理由未支付或迟延支付租金，出租人有权要求在合理期限内支付。如果承租人逾期不...查看全文

问拖欠工资有时效吗？

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律师分析：拖欠工资时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工...查看全文

问拖欠工资有时效嘛？

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律师解答：拖欠工资时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工...查看全文

问拖欠工资有时效吗

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法律分析：拖欠工资时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。法律依据：_x000...查看全文

问工资拖欠多久就失效了

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法律分析:拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不...查看全文

问工资拖欠多久就失效了

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拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这一说法。...查看全文

问工资拖欠法律是否失效？

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工资拖欠多久法律失效及公司拖欠工资获赔条件。工人工资拖欠在上班期间一直有效，辞职后需在一年内追讨。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道之日起计算。公司拖欠工资超过30天即构成拖欠，应以货币形式按月支付给...查看全文

问工资拖欠多长法律失效

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问工资拖欠多久就失效了？

答

律师分析：拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失...查看全文

问工资拖欠多久法律失效

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问拖欠职工工资仲裁时效

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拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问拖欠职工工资仲裁时效

答

法律分析:拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问拖欠职工工资仲裁时效？

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律师分析：拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法...查看全文

问拖欠的工资有时效吗

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本文介绍了拖欠工资的法律规定和程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《劳动法》的相关规定，劳动纠纷的诉讼时效为一年。对于拖欠工资引起的纠纷，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼...查看全文

问拖欠工资的仲裁时效

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法律分析：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但若是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不一年仲裁时效期间的限制。法律依据...查看全文