一、拖欠工资多久失效
1、拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、个人拖欠工资可以报警吗
拖欠工资是可以报警的。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。
拖欠工资多久失效
律师回答
摘要：拖欠工资一年失效，仲裁时效从当事人知道或应当知道之日起计算。拖欠工资可报警，先向劳动局投诉，通知后仍不支付可报警，也可申请仲裁，不服可起诉法院。
延伸阅读
工资拖欠的法律时效是多久？
根据中国劳动法，工资拖欠的法律时效为2年。也就是说，雇主拖欠工资的行为，从最后一次工资支付日起计算，超过2年后将无法通过法律手段追讨。然而，需要注意的是，如果劳动合同或相关法律文件中有另行约定的时效期限，以约定为准。此外，如果劳动者已向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，则时效期限将会暂停，直至终审判决或裁决生效。因此，劳动者应及时维护自己的权益，一旦发现工资拖欠情况，应尽快采取法律手段维权，以确保自身权益得到保障。
根据中国劳动法，工资拖欠的法律时效为2年。也就是说，雇主拖欠工资的行为，从最后一次工资支付日起计算，超过2年后将无法通过法律手段追讨。然而，需要注意的是，如果劳动合同或相关法律文件中有另行约定的时效期限，以约定为准。此外，如果劳动者已向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，则时效期限将会暂停，直至终审判决或裁决生效。因此，劳动者应及时维护自己的权益，一旦发现工资拖欠情况，应尽快采取法律手段维权，以确保自身权益得到保障。
结语：根据中国劳动法，拖欠工资的法律时效为一年。劳动者应及时维护自己的权益，一旦发现工资拖欠情况，应尽快采取法律手段维权，以确保自身权益得到保障。可以通过向当地劳动局投诉、申请劳动仲裁或报警等方式来解决问题。如果超过一年未采取行动，将无法通过法律手段追讨工资。因此，劳动者应密切关注自己的合法权益，及时采取行动，维护自身的劳动权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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