拖欠工资有时效限制吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问拖欠工资有时效限制吗

一、拖欠工资有时效吗 1、拖欠工资是有时效的。如果单位拖欠工资超过30天，一般就是违法的。单位必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳...查看全文

问劳动争议拖欠工资有时效限制吗

答

法律分析:拖欠工资的劳动争议是有时效限制的。如果劳动关系存续期间发生的该争议，则当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请；如果是在劳动关系终止后发生的该争议，则当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内...查看全文

问劳动关系解除后追讨拖欠工资有时效限制吗

答

1、依据我国相关法律的规定，劳动关系解除后，劳动者追讨拖欠工资是有时效限制的，申请劳动仲裁的，申请的期限是一年，如果是提起诉讼的，诉讼时效为三年。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...查看全文

问拖欠工资是否有时间限制？

答

拖欠工资超过30天违法，单位应在约定日期支付工资。法律依据《工资支付暂行规定》。债权债务的诉讼时效为三年，从权利受损之日起计算。超过二十年不予保护，可根据特殊情况延长。届满后义务人可提出不履行义务的抗辩。...查看全文

问拖欠工资有时效吗

答

法律分析：拖欠工资时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。法律依据：_x000...查看全文

问拖欠工资有时效吗？

答

律师分析：拖欠工资时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工...查看全文

问拖欠工资劳动仲裁有时间限制吗

答

法律分析：公司拖欠工资，在劳动关系存续期间申请仲裁的时效不受限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...查看全文

问拖欠的工资有时效吗

答

本文介绍了拖欠工资的法律规定和程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《劳动法》的相关规定，劳动纠纷的诉讼时效为一年。对于拖欠工资引起的纠纷，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼...查看全文

问拖欠工资多长时间内追究拖欠方责任有效？是否有时间限制

答

工资拖欠可以立即申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。法律规定最低工资标准，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同法明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资可向...查看全文

问拖欠工资有时效嘛？

答

律师解答：拖欠工资时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工...查看全文

问起诉拖欠工资有时效吗

答

法律分析:起诉拖欠工资是有时效的。劳动者一般需要先申请劳动仲裁，而仲裁时效是一年；如果不服仲裁裁决的，则可在十五日内向法院提起诉讼，该时效期间从劳动者收到仲裁裁决之日算起。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

问拖欠工资有诉讼时效吗

答

向人民法院请求保护根据刑法拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。不过如果并不是通过诉讼方式来解决相关问题的话，那也是不会涉及到诉讼时效的问题。另外，我们也要注意，如果向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的话，此时也会受到仲裁时效的限制，然而这...查看全文

问起诉拖欠工资有时效吗

答

起诉拖欠工资有期限。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者...查看全文

问拖欠工资有诉讼时效吗

答

法律分析:追索工资属于劳动争议的受理范围，其仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案...查看全文

问拖欠工资时效

答

法律分析:拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

问仲裁时效：一般拖欠工资的具体时间限制

答

拖欠工资的仲裁时效为一年，但有些劳动者不敢主张自己的权益。劳动争议可向劳动保障部门反映，如不能解决可向法院申请仲裁。胜诉费用由用人单位承担。如对仲裁结果不满意，可提起民事诉讼。根据法律规定，当事人可要求用人单位支付拖欠工资外25%...查看全文

问拖欠工资有期限吗

答

法律分析:拖欠工资是有期限的，一般不得超过下一个工资支付周期。而工资支付周期一般是一个月；如果单位实行的是周、日、小时工资制，则工资支付周期是下一个周、日、小时。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x...查看全文

问拖欠工资起诉期限限制

答

拖欠工资一年后不能起诉至法院，需在一年内申请劳动仲裁；拖欠工资欠条可通过劳动仲裁程序或直接向法院起诉；拖欠工资投诉一般60个工作日内处理成功，复杂情况可延长30个工作日；违法行为发生在2年内，劳动保障部门应在5个工作日内受理投诉。...查看全文

问拖欠薪资有时效吗

答

法律解析：拖欠工资时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第七条工...查看全文

问拖欠薪资有时效吗？

答

法律解析：拖欠工资时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工...查看全文