法律分析：依据我国相关法律的规定，公司是属于法人组织，有独立的财产权利，公司股东履行出资责任后，不承担公司的债务，所以公司拖欠工资不能找股东。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，公司是属于法人组织，有独立的财产权利，公司股东履行出资责任后，不承担公司的债务，所以公司拖欠工资不能找股东。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。...查看全文

法律分析:拖欠工资在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

拖欠工资多久可以仲裁？根据劳动合同法，公司未按约定时间发放工资即属于未及时发放。劳动者可解除劳动合同并申请仲裁。劳动争议调解仲裁法规定，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断、中止和不可抗力等情况会影...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁有时间限制吗1、申请劳动仲裁不是在任何时间都有效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁...查看全文

法律分析：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外;若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

律师解答： 拖欠工资在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 拖欠工资在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】...查看全文

劳动者可向管辖的仲裁委员会申请劳动仲裁解决工资纠纷，时效期为一年。申请劳动仲裁可前往当地劳动争议仲裁委，提交材料后5个工作日立案，无需支付费用。申请期间可自行处理，无需律师代理，且不影响新单位工作。...查看全文

法律分析:拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工...查看全文

拖欠工资可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位违规拖欠工资及其他劳动争议，行政部门应依法处理。...查看全文

法律分析：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后...查看全文

有的时候在一些商铺店工作，一般辞职后都会发工资的，但是有的发工资居然各种理由扣钱，更有的干脆说不给发工资，那么这个情况下就需要进行劳动仲裁，劳动仲裁申请的话要写哪些内容呢。我整理了“劳动仲裁拖欠工资”的内容为你答疑解惑。...查看全文

法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳...查看全文

法律分析:用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...查看全文

劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠工资两个月即可申请仲裁。仲裁时效可中断或中止，并从中断原因消除之日起重新计算。劳动关系终止后一年内仍可提出申请。拖欠工资仲裁流程包括立案、庭审和仲裁裁决。申请仲裁需递交仲裁协议和申请书。仲裁委员会在...查看全文

拖欠工资的仲裁时效为一年，但有些劳动者不敢主张自己的权益。劳动争议可向劳动保障部门反映，如不能解决可向法院申请仲裁。胜诉费用由用人单位承担。如对仲裁结果不满意，可提起民事诉讼。根据法律规定，当事人可要求用人单位支付拖欠工资外25%...查看全文

法律分析:拖欠工资这一劳动争议是能申请劳动仲裁的。若单位与劳动者发生该争议，可以依法去提请仲裁，向有管辖权的仲裁机构提交书面的仲裁申请书、申请书副本和证据等所需的材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析：可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报；投诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动...查看全文

拖欠工资申请劳动仲裁有用吗 当然是有用的 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的...查看全文