能。
可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理。
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
拖欠工资，劳动仲裁有用吗？
律师回答
摘要：劳动者可向管辖的仲裁委员会申请劳动仲裁解决工资纠纷，时效期为一年。申请劳动仲裁可前往当地劳动争议仲裁委，提交材料后5个工作日立案，无需支付费用。申请期间可自行处理，无需律师代理，且不影响新单位工作。
延伸阅读
劳动仲裁能否有效解决拖欠工资的纠纷？
劳动仲裁是解决拖欠工资纠纷的一种有效途径。在劳动仲裁程序中，双方可以提供证据和辩论，仲裁员会依法公正地作出裁决。劳动仲裁具有法律约束力，一旦裁决作出，雇主必须按照裁决结果支付工资。然而，劳动仲裁并非万能的解决方案。在某些情况下，雇主可能无力或故意逃避履行裁决，导致工资仍然无法收回。此时，受害者可以通过法院诉讼等其他法律手段来维护自己的权益。因此，劳动仲裁是一种重要的解决途径，但在实际操作中，需要综合考虑具体情况，并采取适当的法律措施来确保工资得到有效追回。
劳动仲裁是解决拖欠工资纠纷的一种有效途径。在劳动仲裁程序中，双方可以提供证据和辩论，仲裁员会依法公正地作出裁决。劳动仲裁具有法律约束力，一旦裁决作出，雇主必须按照裁决结果支付工资。然而，劳动仲裁并非万能的解决方案。在某些情况下，雇主可能无力或故意逃避履行裁决，导致工资仍然无法收回。此时，受害者可以通过法院诉讼等其他法律手段来维护自己的权益。因此，劳动仲裁是一种重要的解决途径，但在实际操作中，需要综合考虑具体情况，并采取适当的法律措施来确保工资得到有效追回。
结语：劳动仲裁是解决工资纠纷的有效途径，能够帮助劳动者维护自己的权益。申请劳动仲裁简便快捷，不耽误新工作。仲裁程序公正，裁决具有法律约束力，确保工资得到支付。然而，有些情况下，雇主可能会逃避履行裁决，需要采取其他法律手段维权。综合考虑具体情况，采取适当措施确保工资有效追回。劳动仲裁是重要的解决途径。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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