拖欠工资的仲裁时间限制是多久？-法律问答|晖律网

拖欠工资的仲裁时间限制是多久？

回答于2024-04-20 阅读（1170）

律师回答

摘要：拖欠工资多久可以仲裁？根据劳动合同法，公司未按约定时间发放工资即属于未及时发放。劳动者可解除劳动合同并申请仲裁。劳动争议调解仲裁法规定，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断、中止和不可抗力等情况会影响时效。若劳动关系终止，申请仲裁的时效期限为劳动关系终止后一年内。

在公司工作，我们很有可能会遇到公司拖欠工资的情况，很多只是短期内的拖欠，但总会补发。除非公司倒闭或者别的意外发生，否则一般不会出现长期拖欠工资的行为。那么工资在被拖欠了多久之后，我们能够申请法律的帮助进行仲裁呢?
拖欠工资多久可以仲裁
关于拖欠工资多久可以仲裁这一问题，法律上并没有具体的时间规定。通常情况下，工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。
根据《劳动合同法》的规定，只要公司出现了以下情况之一，被雇佣的一方都可以解除劳动合同。
这些情况分别是：
1、公司没有按照劳动合同上约定所说的为雇佣者提供相关的保护或者条件。
2、公司没有及时、足额地付清工资。
3、公司没有依法为雇佣者交纳社保。
4、公司自己所规定的规章制度与法律相悖，损害了雇佣者的权益。
5、公司是用暴力、胁迫或者非法限制了雇佣者人身自由的方法来强迫做工的，或者公司强行要求劳动者进行冒险操作导致危害到了劳动人员自身安危的。
6、其他单独列出的情况。
当你要申请仲裁的时候，并不需要去先告知公司方，你可以直接去找到当地的劳动部门反映情况。只要出现了拖欠工资的情况，你就可以去申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

延伸阅读

结语：拖欠工资多久可以仲裁？根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果出现拖欠工资情况，您可以直接向当地劳动部门反映情况并申请仲裁，无需事先通知公司方。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效期间限制；但若劳动关系终止，应在劳动关系终止后一年内提出申请。请及时行动，维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年...查看全文

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