工资拖欠仲裁程序的时限-法律问答|晖律网

工资拖欠仲裁程序的时限

回答于2024-04-15 阅读（2045）

律师回答

摘要：拖欠工资仲裁可在45日内结案，最长不超过60日。劳动者可向法院申请执行，逾期未裁决可提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动仲裁应在45日内结束，复杂情况不超过15日。用人单位需提供与争议事项相关的证据，否则承担不利后果。申请劳动仲裁需向劳动争议仲裁委提交申请书、身份证复印件、相关证据及清单。仲裁委5个工作日内立案，不收费。裁决书可起诉至法院。

一、拖欠工资仲裁多久可以拿到工资
拖欠工资申请劳动仲裁的，劳动仲裁需45日内结案，最长不得超过六十日，最理想的情形一个月内要到工资；用人单位人逾期不履行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这样可避免许多劳动者因错过维权时间无法维权的遗憾。
另外，《劳动争议调解仲裁法》还规定，劳动仲裁应当自受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的，也不得超过15日，这就减少了劳动者维护权益的时间成本。
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。因为在劳动争议仲裁过程中，用人单位在掌握证据方面通常具有优势地位，此条规定将解决用人单位“有证据不提供”的问题，譬如工资发放记录、考勤记录、规章制度等，有力遏止不法用人单位的恶意规避行为。
三、如何申请拖欠工资仲裁
1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。

延伸阅读

结语：拖欠工资仲裁是劳动者维护权益的重要途径。根据相关法律规定，劳动仲裁需在45日内结案，最长不超过60日。劳动者也可向法院申请执行，确保用人单位履行义务。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，避免错过维权时间。劳动仲裁减少了劳动者的时间成本，同时规定用人单位应提供与争议事项相关的证据，遏制不法用人单位的恶意规避行为。申请拖欠工资仲裁，可前往当地劳动争议仲裁委，提交申请书和相关证据，委会将进行立案和调解，如调解不成可下达裁决书。若对裁决书不服，可诉诸法院。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

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