起诉拖欠工资案件的审理期限通常为三个月或六个月，普通程序案件在立案后六个月内结束审查，特殊情况可延长六个月，需上报上级部门批准。简易程序案件三个月结案。...查看全文

拖欠工资有期限。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。因...查看全文

法律分析:拖欠工资是有期限的，一般不得超过下一个工资支付周期。而工资支付周期一般是一个月；如果单位实行的是周、日、小时工资制，则工资支付周期是下一个周、日、小时。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x...查看全文

法院起诉时效期限为三年，但超过二十年不予保护，可申请延长。法院应在六个月内审结普通案件。劳动者可向法院申请支付令，公司恶意欠薪需加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可通过仲裁或投诉解决。...查看全文

根据法律规定，只要超过约定的付款时间，可以向法院起诉，但诉讼时效期限是三年。请求保护民事权利的诉讼时效也是三年，除非法律另有规定。诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。...查看全文

一、拖欠工资有时效吗 1、拖欠工资是有时效的。如果单位拖欠工资超过30天，一般就是违法的。单位必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳...查看全文

法律分析:拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

劳动争议的诉讼时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。诉讼时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效届满后，权利人行使请求权的障碍增加，但权利本身及请求权并不消失。当事人超过诉讼时效后起诉的，法院...查看全文

公司应当按时支付劳动者工资，如未能在30天内结算工资，构成拖欠工资。若因生产经营困难导致拖欠，可延期1个月内支付并报备主管单位。未按时支付工资，用人单位需支付工资的25%作为赔偿金。...查看全文

用人单位第一次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年；如果已经被移出黑名单的用人单位再次被列入拖欠工资“黑名单”，则期限为2年。计算期限从被列入决定之日起开始。...查看全文

合同上注明还款日期的材料款拖欠可起诉，诉讼时效为还款日后三年。未注明还款日期的合同，债权人可要求随时履行，催告后诉讼时效计算，无时间限制。诉讼时效可中断，并可根据特殊情况延长。起诉流程包括准备、向法院起诉、立案审查、排期开庭。...查看全文

拖欠工资超过30天违法，单位应在约定日期支付工资。法律依据《工资支付暂行规定》。债权债务的诉讼时效为三年，从权利受损之日起计算。超过二十年不予保护，可根据特殊情况延长。届满后义务人可提出不履行义务的抗辩。...查看全文

律师分析： 1、原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利，因此，法律为了充...查看全文

律师分析： 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察...查看全文

律师解答： 1.非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。 2.全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付...查看全文

欠薪多久算拖欠工资？根据法律规定，工资必须按约定日期支付，至少每月支付一次。超过30天未支付即构成拖欠工资。劳动者可向劳动部门举报并要求补偿。然而，用人单位遇到自然灾害等不可抗力情况或经工会同意的生产经营困难可暂时延期支付工资，但...查看全文

法律分析:拖欠工资的劳动争议是有仲裁期限的。该期限是一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是如果该争议是在劳动关系存续期间发生的，则当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的申请。...查看全文

律师解答： 法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 1、原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利，因此，法律为了充...查看全文

劳动者拖欠工资侵害合法权益，可根据劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁。法律未具体规定拖欠时间，通常以合同约定日期为准，未及时发放工资即属违规。任何拖欠工资情况均可申请劳动仲裁。...查看全文