法律分析：一、拖欠工资黑名单受到怎样处罚拖欠工资黑名单，信息纳入当地和全国信用信息共享平台，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。《人力...查看全文

拖欠工资黑名单的处罚及拖欠农民工工资的解决途径。拖欠工资黑名单将限制违法单位在政府支持、采购、招投标等方面的权益。解决途径包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等，同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

一、拖欠工资黑名单受到怎样处罚      拖欠工资黑名单，信息纳入当地和全国信用信息共享平台，在政府资金支持、政府采购、招投标...查看全文

工地小包工头拖欠工资，劳动者可协商约定工资支付期限；协商不成，可向劳动行政部门举报、申请仲裁要回工资。依据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。《劳动法》第7...查看全文

律师分析:没有年限。失信被执行人名单在履行完毕法律文书确定的义务之后删除。法律依据:《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第七条 失信被执行人符合下列情形之一的，人民法院应当将其有关信息从失信...查看全文

法律分析：一、黑名单的人拖欠工人钱怎么办拖欠工资黑名单，信息纳入当地和全国信用信息共享平台，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。二、拖...查看全文

拖欠工资有期限。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。因...查看全文

法律分析:拖欠工资是有期限的，一般不得超过下一个工资支付周期。而工资支付周期一般是一个月；如果单位实行的是周、日、小时工资制，则工资支付周期是下一个周、日、小时。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x...查看全文

拖欠工资一年后不能起诉至法院，需在一年内申请劳动仲裁；拖欠工资欠条可通过劳动仲裁程序或直接向法院起诉；拖欠工资投诉一般60个工作日内处理成功，复杂情况可延长30个工作日；违法行为发生在2年内，劳动保障部门应在5个工作日内受理投诉。...查看全文

拖欠工资违法，非全日制超过15天，全日制超过1个月。用人单位应按月支付工资，克扣或无理拖欠属违法。工资发放需在约定时间内，延期需经协商。拖欠工资需支付赔偿金，数额可协商。法律无规定发放时间，只要每月发放一次即合法。自然灾害、公司破...查看全文

公司应当按时支付劳动者工资，如未能在30天内结算工资，构成拖欠工资。若因生产经营困难导致拖欠，可延期1个月内支付并报备主管单位。未按时支付工资，用人单位需支付工资的25%作为赔偿金。...查看全文

单位法定代表人被列入失信黑名单，单位股东不受影响。根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，拒不履行法律文书义务、妨碍执行、规避执行等行为将被纳入失信名单，期限为2年，严重情节可延长至3年。法院可提前删除失信信息...查看全文

法院黑名单一般需要一至三年消除，根据法律规定，无正当理由拒不履行执行和解协议的被执行人，纳入失信被执行人名单的期限为二年；而以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行或具有多项失信行为的被执行人，可以延长一至三年。只要失信被执行人积极履行义务...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳...查看全文

律师分析： 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日...查看全文

律师分析： 追讨拖欠工资有期限。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

律师解答： 法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 1、原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利，因此，法律为了充...查看全文

法律分析:拖欠工资的仲裁，是有期限的。劳动者申请仲裁的期限一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是拖欠工资的争议如果是在劳动关系存续期间发生的，则申请期限不受上述期限；但劳动关系终止后，劳动者应在终...查看全文

律师分析： 法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。 【法律依据】： 《...查看全文