根据法律规定，只要超过约定的付款时间，可以向法院起诉，但诉讼时效期限是三年。请求保护民事权利的诉讼时效也是三年，除非法律另有规定。诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。...查看全文

律师分析： 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察...查看全文

拖欠工资一年后不能起诉至法院，需在一年内申请劳动仲裁；拖欠工资欠条可通过劳动仲裁程序或直接向法院起诉；拖欠工资投诉一般60个工作日内处理成功，复杂情况可延长30个工作日；违法行为发生在2年内，劳动保障部门应在5个工作日内受理投诉。...查看全文

合法追债是法治社会的要求，债权人应依法起诉拖欠货款的债务人。起诉前需制作起诉状和证据清单，并向法院递交。法院审查后立案，债权人需缴纳相关费用。缴费成功后等待法院开庭通知，案件将由承办法院安排审理。...查看全文

拖欠工程款起诉有用。符合条件的原告可以向人民法院提起诉讼，适用简易程序或普通程序审理。诉讼时效为三年，从明确表示不履行义务之日起计算。起诉需要准备相关材料并向工程所在地法院申请立案。审理期限为三个月或六个月，可根据特殊情况延长。具...查看全文

拖欠工资是违法行为，单位在一个工资支付周期内未支付工资即构成拖欠。员工可协商要求支付工资，如无效可投诉调解、申请劳动仲裁索赔，解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。...查看全文

拖欠工资超过30天构成违法，劳动者可向劳动局举报并要求支付赔偿金。克扣工资也属违法行为，劳动者可要求劳动行政部门限期支付劳动报酬并加付赔偿金。劳动者可通过举报、仲裁或起诉来维护自己的权益。咨询专业劳动法律师有助于准确提出诉求，确保...查看全文

拖欠工资后，经过以下劳动仲裁程序，你可以提起诉讼：如果劳动争议仲裁委员会在收到申请后五天内没有作出决定或者拒绝受理，或者仲裁庭在受理申请后四十五天内没有作出裁决，你可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。...查看全文

一般只要发生拖欠工资，就可以起诉。但是发生拖欠工资的，最好先与公司协商，协商之后公司还是拒绝发放工资的，这时可以先进行仲裁，仲裁之后，随时可以起诉。 法律依据 ...查看全文

法律分析：《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天...查看全文

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、拖欠工资多久可以起诉用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法院起诉时效期限为三年，但超过二十年不予保护，可申请延长。法院应在六个月内审结普通案件。劳动者可向法院申请支付令，公司恶意欠薪需加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可通过仲裁或投诉解决。...查看全文

劳动争议的诉讼时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。诉讼时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效届满后，权利人行使请求权的障碍增加，但权利本身及请求权并不消失。当事人超过诉讼时效后起诉的，法院...查看全文

法院在判断仲裁时效是否已过时，应考虑劳动者是否采取了其他行动来维护权益，如向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务。如果劳动者在奔波无助或与单位协调无果的情况下，法院应认定仲裁期间中断。仲裁期间重新计算的起点是对方明确拒绝履行义...查看全文

法律分析:拖欠员工工资属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。...查看全文

律师分析： 工地的包工头没有在约定时间内支付劳动报酬的，民工就可以起诉，并不需要计算拖欠时间的多少。需要注意的是，民工除了起诉来维护自身权益外，还有下列几种方式：1、可先与老板进行协商；2、协商不成或者达成合意仍拒不履行的，可以向...查看全文

法律分析:工地的包工头没有在约定时间内支付劳动报酬的，民工就可以起诉，并不需要计算拖欠时间的多少。需要注意的是，民工除了起诉来维护自身权益外，还有下列几种方式:1、可先与老板进行协商；2、协商不成或者达成合意仍拒不履行的，...查看全文