拖欠工资在当今社会已成为常态现象。经常有无良公司无故拖欠劳动者工资，随后公司关门大吉，老板卷款跑路。拖欠工资应该是劳动者最不愿意发生的事情。公司拖欠工资多久才算违法?
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解，如果投诉无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
工资拖欠违宪期限是多久？
律师回答
摘要：拖欠工资是违法行为，单位在一个工资支付周期内未支付工资即构成拖欠。员工可协商要求支付工资，如无效可投诉调解、申请劳动仲裁索赔，解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
延伸阅读
工资拖欠违宪期限：法律保护员工权益的限定时间
根据相关法律规定，工资拖欠违宪的期限是根据不同国家或地区的劳动法规定而异。一般情况下，劳动法要求雇主在一定的时间内支付员工工资，违反这一规定将被视为违宪行为。具体的期限取决于国家或地区的法律法规，一般在数日至数周之间。然而，如果雇主持续拖欠工资，员工可以采取法律手段维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在这种情况下，法律将根据具体情况判定违宪期限，并给予相应的补偿。因此，员工应及时了解自己所在地区的劳动法规定，以保护自己的合法权益。
根据相关法律规定，工资拖欠违宪的期限是根据不同国家或地区的劳动法规定而异。一般情况下，劳动法要求雇主在一定的时间内支付员工工资，违反这一规定将被视为违宪行为。具体的期限取决于国家或地区的法律法规，一般在数日至数周之间。然而，如果雇主持续拖欠工资，员工可以采取法律手段维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在这种情况下，法律将根据具体情况判定违宪期限，并给予相应的补偿。因此，员工应及时了解自己所在地区的劳动法规定，以保护自己的合法权益。
结语：拖欠工资已成社会常态。拖欠工资是劳动者不愿看到的，但根据我国《劳动法》规定，只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，即构成违法。员工可协商、投诉、申请仲裁索赔，甚至解除劳动关系要求赔偿。不同地区的法律规定违宪期限不同，但员工应及时了解法律保护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《保障农民工工资支付条例》
第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
第十三条实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
第十四条用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。
用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《保障农民工工资支付条例》
第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
第十三条实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
第十四条用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。
用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。
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