离职员工工资拖欠违法期限是多久？-法律问答|晖律网

离职员工工资拖欠违法期限是多久？

回答于2024-04-21 阅读（2992）

律师回答

摘要：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。根据第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，以及赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，则可向人民法院提起诉讼。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一、劳动者离职应该遵守哪些规定？
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

延伸阅读

结语：根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。根据第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,将受到劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金的处罚。根据第十九条,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动者离职时应遵守相关法规,确保权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问离职后工资拖欠违法期限是多久？

答

离职后拖欠工资多久算违法？遇到拖欠工资该怎么办？离职当天应结清所有报酬和费用，拒绝结清属违法。根据法规，劳动合同解除或终止时应一次付清工资。违法拖欠工资可向劳动行政部门投诉，有关部门应处理。遇到拖欠工资，可先协商，不行可向劳动监...查看全文

问员工离职工资拖欠多久是违法的

答

法律分析:员工离职后单位只要有拖欠工资的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。工资一般应当在员工离职时一次性结清，但如果双方另有约定的，则超过其约定的日期未付的就违法。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

问员工离职工资拖欠多久是违法的？

答

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解...查看全文

问员工离职拖欠工资多久算违法

答

法律分析:用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...查看全文

问拖欠离职员工工资多久算违法？

答

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。拖欠工资...查看全文

问工资拖欠违法期限是多久？

答

拖欠工资超过30天构成违法，劳动者可向劳动局举报并要求支付赔偿金。克扣工资也属违法行为，劳动者可要求劳动行政部门限期支付劳动报酬并加付赔偿金。劳动者可通过举报、仲裁或起诉来维护自己的权益。咨询专业劳动法律师有助于准确提出诉求，确保...查看全文

问拖欠离职人员工资多久算违法

答

法律分析:拖欠员工一个月以上算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，如果超过一个月没...查看全文

问离职员工工资拖欠多久犯法

答

拖欠超过一个月就不可以了。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...查看全文

问离职员工工资拖欠多久犯法

答

法律分析：一、离职拖欠工资多久算违法？只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文

问离职工资拖欠多久是违法的

答

这篇文章介绍了关于工资拖欠和员工被辞退的相关法律法规和规定。根据文章，如果用人单位拒绝支付劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。而如果用人单位严重违反规章制度，劳动者可以被单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿...查看全文

问离职工资拖欠多久是违法的

答

法律分析：辞职了工资在解除劳动的合同当天结清，如果用人单位拒绝支付劳动报酬，就属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按时按标准向劳动者发放工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果向公司讨回拖欠...查看全文

问工资拖欠违宪期限是多久？

答

拖欠工资是违法行为，单位在一个工资支付周期内未支付工资即构成拖欠。员工可协商要求支付工资，如无效可投诉调解、申请劳动仲裁索赔，解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。...查看全文

问离职员工工资拖欠多久是犯法的

答

离职员工工资拖欠一个月违法。工资需按月发放，隔月发放违法。拖欠工资、克扣工资可向人社局或劳动局投诉。劳动监察部门可责令支付工资，协调不成可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁裁决可申请法院强制执行。《劳动合同法》第85条规定用人单位需按时支...查看全文

问离职拖欠工资多久算违法

答

员工离职后，单位拖欠工资是违法的，需承担法律责任。工资通常应在员工离职时一次性支付，若双方有约定，逾期未付也属违法。...查看全文

问离职工资拖欠多久算违法?

答

法律分析:离职后拖欠工资超过一个月就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位...查看全文

问工资离职拖欠违法吗？拖多久算违法？

答

本文讲述了用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资,否则就构成拖欠工资。拖欠工资指的是单位未按照法律规定的时间或金额支付劳动者工资的行为。通常情况下,拖欠劳动工资属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院来解决。...查看全文

问离职后工资拖欠多久是违法的

答

一、离职后拖欠工资多久算违法我国《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的3...查看全文

问离职后工资拖欠多久是违法的

答

法律分析:离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人...查看全文

问员工工资拖欠多久算违法

答

工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。...查看全文

问拖欠工资构成违法的期限是多久？

答

拖欠工资构成违法行为，用人单位应在30天内结算工资。救济途径包括与单位协商、人民调解委员会调解、劳动监察大队举报、劳动仲裁委员会仲裁和人民法院起诉。拖欠工资不论原因，都需承担法律责任。...查看全文