离职员工工资拖欠多久是犯法的
当雇主将离职员工的工资拖欠超过法定期限时，可能会面临严重的法律后果。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资，违反规定则可能承担以下法律责任：1.经济赔偿：雇主可能需要支付拖欠工资的金额以及相应的滞纳金；2.行政处罚：劳动监察部门有权对违法雇主进行罚款、责令支付工资等处罚；3.民事诉讼：离职员工有权向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资并可能获得赔偿；4.刑事责任：情节严重的雇主可能面临刑事指控，例如拖欠工资数额巨大或屡次违法。因此，雇主应及时支付员工工资，以避免承担以上法律后果。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
离职员工工资拖欠多久犯法
拖欠超过一个月就不可以了。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...查看全文
离职员工工资拖欠多久犯法
法律分析：一、离职拖欠工资多久算违法？只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文
员工离职工资拖欠多久是违法的
法律分析:员工离职后单位只要有拖欠工资的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。工资一般应当在员工离职时一次性结清，但如果双方另有约定的，则超过其约定的日期未付的就违法。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文
员工离职工资拖欠多久是违法的？
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解...查看全文
员工离职拖欠工资多久算违法
法律分析:用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...查看全文
拖欠离职员工工资多久算违法？
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。 拖欠工资...查看全文
离职员工工资拖欠违法期限是多久？
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。根据第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令用人单位支付劳动者工资和经济补...查看全文
离职工资拖欠多久是违法的
这篇文章介绍了关于工资拖欠和员工被辞退的相关法律法规和规定。根据文章，如果用人单位拒绝支付劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。而如果用人单位严重违反规章制度，劳动者可以被单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿...查看全文
离职工资拖欠多久是违法的
法律分析：辞职了工资在解除劳动的合同当天结清，如果用人单位拒绝支付劳动报酬，就属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按时按标准向劳动者发放工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果向公司讨回拖欠...查看全文
拖欠离职人员工资多久算违法
法律分析:拖欠员工一个月以上算违法。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，如果超过一个月没...查看全文
员工离职后多久才算拖欠工资？
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于拖欠工资。 工人工资...查看全文
员工离职后多久才算拖欠工资
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...查看全文
离职后工资拖欠多久是违法的
一、离职后拖欠工资多久算违法 我国《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的3...查看全文
离职后工资拖欠多久是违法的
法律分析:离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人...查看全文
离职拖欠工资多久算违法
员工离职后，单位拖欠工资是违法的，需承担法律责任。工资通常应在员工离职时一次性支付，若双方有约定，逾期未付也属违法。...查看全文
离职工资拖欠多久算违法?
法律分析:离职后拖欠工资超过一个月就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位...查看全文
辞职工资拖欠多久是违法的
律师分析： 工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文
辞职工资拖欠多久是违法的?
律师解答： 工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文
兼职工资拖欠多久是违法的
法律分析： 兼职工资拖欠15天就是违法的。兼职就是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形...查看全文
兼职工资拖欠多久是违法的
法律分析：兼职工资拖欠15天就是违法的。兼职就是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条...查看全文
推荐律师
鹿静
北京市-北京市-朝阳区
认证律师离婚、离婚
已服务172人次
