一、离职后拖欠工资多久算违法
1.用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。
2.根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、当遇到拖欠工资该怎么办
第一步应该是积极协商，也就是积极索要工资，如果协商不能达成一致，那么可以选择走法律程序。
1、向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2、申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般拖欠工资的事情申请劳动争议仲裁之后都可以得到解决。
3、向法院申请支付令。申请支付令需要出具工资欠条或者支付协议。
离职后工资拖欠违法期限是多久？
律师回答
摘要：离职后拖欠工资多久算违法？遇到拖欠工资该怎么办？
离职当天应结清所有报酬和费用，拒绝结清属违法。根据法规，劳动合同解除或终止时应一次付清工资。违法拖欠工资可向劳动行政部门投诉，有关部门应处理。遇到拖欠工资，可先协商，不行可向劳动监察投诉，限期支付；逾期不支付，可申请劳动争议仲裁，一般可解决问题；也可向法院申请支付令，需提供工资欠条或支付协议。
延伸阅读
离职后工资拖欠如何维权？
离职后工资拖欠是一种违法行为，受害者有权利维权。首先，收集相关证据，如工资单、离职证明等。其次，与雇主沟通，要求支付拖欠的工资，并威胁采取法律行动。如果雇主不配合，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，并提供证据支持。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解国家劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。最后，如果需要，可以通过法院起诉雇主，要求支付拖欠的工资，并可能获得赔偿。在维权过程中，保持冷静、理性，合法合规地行使自己的权利，以确保公正的解决方案。
离职后工资拖欠是一种违法行为，受害者有权利维权。首先，收集相关证据，如工资单、离职证明等。其次，与雇主沟通，要求支付拖欠的工资，并威胁采取法律行动。如果雇主不配合，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，并提供证据支持。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解国家劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。最后，如果需要，可以通过法院起诉雇主，要求支付拖欠的工资，并可能获得赔偿。在维权过程中，保持冷静、理性，合法合规地行使自己的权利，以确保公正的解决方案。
结语：离职后拖欠工资多久属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用。如果单位拒绝结清，劳动者有权采取法律行动。首先，积极协商索要工资；若协商无果，可向劳动监察投诉，要求限期支付工资，并可能获得赔偿。另外，申请劳动争议仲裁也是解决拖欠工资问题的有效途径。在维权过程中，保持冷静、理性，并咨询专业律师以确保自己的权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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