法律分析：拖欠工资一个月构成违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故不按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬或用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，发给劳动者的实际数额少于应发数额，劳动者可以依法向...查看全文

法律分析：只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。公司拖欠工资的处理方式如下：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;...查看全文

拖欠工资超过30天构成违法，劳动者可向劳动局举报并要求支付赔偿金。克扣工资也属违法行为，劳动者可要求劳动行政部门限期支付劳动报酬并加付赔偿金。劳动者可通过举报、仲裁或起诉来维护自己的权益。咨询专业劳动法律师有助于准确提出诉求，确保...查看全文

拖欠工资违法，非全日制超过15天，全日制超过1个月。用人单位应按月支付工资，克扣或无理拖欠属违法。工资发放需在约定时间内，延期需经协商。拖欠工资需支付赔偿金，数额可协商。法律无规定发放时间，只要每月发放一次即合法。自然灾害、公司破...查看全文

拖欠工资是违法行为，单位在一个工资支付周期内未支付工资即构成拖欠。员工可协商要求支付工资，如无效可投诉调解、申请劳动仲裁索赔，解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。...查看全文

律师分析： 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察...查看全文

离职后拖欠工资多久算违法？遇到拖欠工资该怎么办？ 离职当天应结清所有报酬和费用，拒绝结清属违法。根据法规，劳动合同解除或终止时应一次付清工资。违法拖欠工资可向劳动行政部门投诉，有关部门应处理。遇到拖欠工资，可先协商，不行可向劳动监...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。根据第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令用人单位支付劳动者工资和经济补...查看全文

拖欠工资是违法行为，员工可向劳动监察大队投诉调解，若无效可申请劳动仲裁索赔。应按月支付工资，不得拖欠或克扣。公司拖欠工资可向劳动监察大队投诉，也可提起劳动仲裁。违法情形可被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。...查看全文

法律分析:工资拖欠一个月是违法的。工资一般应当在一个工资支付周期内支付，而一个工资支付周期一般是一个月，因此公司超过一个月不付工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁等方式来追回工资。法律依据:《...查看全文

法律分析： 工资未按照平时发放日期发放且无正当理由的，即为拖欠，是违法的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

法律分析:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，...查看全文

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、...查看全文

律师分析： 一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付...查看全文

一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行...查看全文

法律分析:拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，是违法的。单位有该行为的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者也可以与单位协商达成一致后来解决。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x00...查看全文

起诉拖欠工资案件的审理期限通常为三个月或六个月，普通程序案件在立案后六个月内结束审查，特殊情况可延长六个月，需上报上级部门批准。简易程序案件三个月结案。...查看全文

法律分析：没有正当理由不按时发放工资就算违法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，用人单位拒绝的，可以强制执行。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第八...查看全文

律师分析： 工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文