律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

法律分析:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，...查看全文

律师分析： 疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并...查看全文

法律分析:疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待...查看全文

拖欠工资超过30天构成违法，劳动者可向劳动局举报并要求支付赔偿金。克扣工资也属违法行为，劳动者可要求劳动行政部门限期支付劳动报酬并加付赔偿金。劳动者可通过举报、仲裁或起诉来维护自己的权益。咨询专业劳动法律师有助于准确提出诉求，确保...查看全文

律师分析： 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 【法律依据】： ...查看全文

疫情期间工资拖欠，第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资;第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉；第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。...查看全文

法律分析： 工资未按照平时发放日期发放且无正当理由的，即为拖欠，是违法的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...查看全文

法律分析:工资拖欠一个月是违法的。工资一般应当在一个工资支付周期内支付，而一个工资支付周期一般是一个月，因此公司超过一个月不付工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁等方式来追回工资。法律依据:《...查看全文

法律分析:用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位在一个工资支付周期内未支付员工工资属于拖欠工资的行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。法...查看全文

拖欠工资违法，非全日制超过15天，全日制超过1个月。用人单位应按月支付工资，克扣或无理拖欠属违法。工资发放需在约定时间内，延期需经协商。拖欠工资需支付赔偿金，数额可协商。法律无规定发放时间，只要每月发放一次即合法。自然灾害、公司破...查看全文

拖欠工资构成违法行为，用人单位应在30天内结算工资。救济途径包括与单位协商、人民调解委员会调解、劳动监察大队举报、劳动仲裁委员会仲裁和人民法院起诉。拖欠工资不论原因，都需承担法律责任。...查看全文

律师分析： 一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付...查看全文

一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行...查看全文

法律分析:拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，是违法的。单位有该行为的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者也可以与单位协商达成一致后来解决。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x00...查看全文

疫情期间可以拖欠工资吗 疫情期间拖欠工资是违法行为，受害者可以通过法律途径维护自己的合法权益，即可以起诉用人单位要求支付拖欠的工资。因为《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付劳动报酬，并...查看全文

拖欠工资是违法行为，单位在一个工资支付周期内未支付工资即构成拖欠。员工可协商要求支付工资，如无效可投诉调解、申请劳动仲裁索赔，解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。...查看全文

律师分析： 劳动者无法上班，用人单位也无法获得经济收益，可以导致工资待遇无法及时发放，用人单位可以与劳动者协商进行处理，可以适当的减少工作时间，并减少工资的支付情况，但相关情况需要向员工说明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：疫情期间公司也不可以拖欠工资。依据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并...查看全文