疫情期间可以拖欠工资吗
疫情期间拖欠工资是违法行为，受害者可以通过法律途径维护自己的合法权益，即可以起诉用人单位要求支付拖欠的工资。因为《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付劳动报酬，并按照劳动合同约定的支付时间和支付方式及时足额支付劳动者的劳动报酬。”如果用人单位在疫情期间拖欠工资，就是违反了法律规定。如果劳动者因为用工单位的原因而未能及时获得应得的工资报酬，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在起诉时，劳动者应当提供相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明自己的工资被用人单位拖欠了。劳动者也可以寻求劳动监察部门的帮助，要求用人单位支付拖欠的工资，并追究用人单位的法律责任。
需要提醒的是，如果用人单位因为疫情等不可抗力原因暂时无法支付工资，劳动者应当理解和配合，双方可以协商解决，尽量避免矛盾和纠纷的发生。只有在用人单位没有合理的理由而拖欠工资时，才可以通过法律途径维护自己的合法权益。
疫情期间可以拖欠工资吗
疫情期间可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。疫情期间工资被拖欠怎么维权《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条
