法律分析：疫情期间公司也不可以拖欠工资。依据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并...查看全文

疫情期间公司不发工资的维权方法是向劳动局投诉。根据《人力资源社会保障部办公厅关于疫情期间劳动关系问题的通知》，企业应尽量稳定工作岗位，不裁员或少裁员。停工停产的企业应按劳动合同支付工资，超过一个工资支付周期的，工资不得低于最低工资...查看全文

法律分析:疫情公司拖欠工资，只要有一次没有按时发放，就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定，劳动者首先应当进行劳动仲裁，若是对于仲裁结果不服的，才能诉讼。法律依据:《劳动法》第五...查看全文

律师分析： 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 【法律依据】： ...查看全文

疫情期间工资拖欠，第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资;第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉；第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。...查看全文

法律解析： 公司拖欠工资的，是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付...查看全文

疫情公司拖欠工资一个月可以要求赔偿，工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放，已经是属于违反法律的范畴了，员工有权要求公司进行赔偿。 公司拖欠工资多久可以要求赔偿 1、公司拖欠工资30天以后...查看全文

法律分析:疫情期间公司拖欠工资，如果经劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期不付的，劳动者就可以要求赔偿，赔偿标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五...查看全文

法律分析:用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位在一个工资支付周期内未支付员工工资属于拖欠工资的行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。法...查看全文

律师分析： 疫情期间公司是需要发工资的,根据相关部门的通知规定应当按照不低于当地最低工资标准来发放,没有劳动的员工也需要发放生活费,用人单位应当严格落实在规定精神,避免违反法规的情况发生。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办...查看全文

律师分析： 劳动者无法上班，用人单位也无法获得经济收益，可以导致工资待遇无法及时发放，用人单位可以与劳动者协商进行处理，可以适当的减少工作时间，并减少工资的支付情况，但相关情况需要向员工说明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

疫情期间拖欠工资的，用人单位应当及时向员工说明原因，并在复工后发放工资待遇，对于因疫情影响而无法按照发放工资待遇的行为，并不属于用人单位的违法情况，具体情况结合实际而定。一、疫情期间拖欠工资...查看全文

法律分析:疫情期间公司强制压工资是可以投诉的。劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉，则该行政部门要求公司在限期内足额支付给劳动者工资，否则可要求公司向劳动者加付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。法律依据:《《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理...查看全文

法律分析：疫情期间公司可以开除员工，但应当尽量避免。劳动者存在下列情形，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任；签订无效劳动合同；严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给...查看全文

法律分析：疫情期间的诉讼仲裁事件的处理是：1.法院诉讼延期，可以通过网上立案、邮寄立案等方式进行；已经进入诉讼程序的案件，可以申请延期开庭审理；2.仲裁案件延期，具体开庭时间由仲裁庭根据实际情况另行通知；立...查看全文

法律分析：疫情期间的诉讼仲裁事件的处理是：1.法院诉讼延期，可以通过网上立案、邮寄立案等方式进行；已经进入诉讼程序的案件，可以申请延期开庭审理；2.仲裁案件延期，具体开庭时间由仲裁庭根据实际情况另行通知；立...查看全文

律师分析： 疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。法律依据:...查看全文