《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠。用人单位应在30天内结算工资，否则构成拖欠。如确因困难无法按时支付工资，可与工会协商延期一个月内支付，并备案。拖欠工资赔偿金根据情况计算，规定时间内不支付需...查看全文

疫情公司拖欠工资一个月可以要求赔偿，工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放，已经是属于违反法律的范畴了，员工有权要求公司进行赔偿。 公司拖欠工资多久可以要求赔偿 1、公司拖欠工资30天以后...查看全文

法律分析:疫情期间公司拖欠工资，如果经劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期不付的，劳动者就可以要求赔偿，赔偿标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五...查看全文

公司拖欠薪资多长时间可以要求赔偿？ 公司拖欠薪资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，超过30天即构成拖欠薪资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付薪资的，经与本...查看全文

根据《劳动合同法》及相关法律规章，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 若用人单位拖欠薪资，劳动者可通过如下方法维权： 1、劳动者可与用人单位协...查看全文

根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权： 1、劳动者可与用人单位协...查看全文

公司拖欠工资多长可以要求赔偿？ 公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位...查看全文

根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下形式维权： 1、劳动者可与用人单位协...查看全文

公司拖欠工资多少时间可以要求赔偿？ 公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可以通过投诉、仲裁和诉讼等途径要求赔偿。劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会和法院都能提供相应的解决办法。劳动行政部门也有权监察工资支付情况。侵害劳动者权益的情况下，劳动者可以要求支付工资和经济补偿。...查看全文

公司拖欠工资多久可以要求赔偿？ 公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以仲裁解决。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...查看全文

根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权： 1、劳动者可与用人单位协...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资多久可以要求赔偿根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单...查看全文

法律分析：工资拖欠超过三十天就可以要求赔偿。根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位...查看全文

根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支...查看全文

法律分析： 疫情期间公司也不可以拖欠工资。依据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责...查看全文

法律分析：疫情期间公司也不可以拖欠工资。依据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并...查看全文

法律分析：工资拖欠超过三十天就可以要求赔偿。根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位...查看全文

公司拖欠工资起诉需要能证明在单位上班的证据,能证明存在劳动关系的证据,能证明用人单位未支付工资的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果公司拖欠工资,劳动者可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,劳动者可...查看全文