公司拖欠工资何时可以要求赔偿?

律师回答
摘要:公司拖欠工资,劳动者可以通过投诉、仲裁和诉讼等途径要求赔偿。劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会和法院都能提供相应的解决办法。劳动行政部门也有权监察工资支付情况。侵害劳动者权益的情况下,劳动者可以要求支付工资和经济补偿。
公司拖欠工资,不管多久,都可以要求赔偿,具体的原因如下:
1、法律规定,劳动关系双方依法解除关系时,用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,农民工可以找有关部门解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请:
(3)通过诉讼途径解决,针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼,经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;
2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况;
3、如果有侵害劳动者权益,可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。
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工资拖欠纠纷:维权时效与赔偿要求
在工资拖欠纠纷中,维权时效与赔偿要求是关键问题。根据劳动法规定,员工可以在工资拖欠发生后的一定时限内提起诉讼,以维护自己的合法权益。维权时效一般为一年,但具体规定会因国家和地区的法律而有所不同。若在维权时效内提起诉讼,员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。赔偿金额通常包括拖欠工资的利息、违约金和法律费用等。员工应尽早咨询专业律师,了解具体的维权时效和赔偿要求,以便采取适当的法律行动,维护自己的合法权益。
结语:维权时效与赔偿要求是工资拖欠纠纷中的关键问题。根据劳动法规定,员工在一定时限内可以提起诉讼,维护自己的合法权益。赔偿金额通常包括拖欠工资的利息、违约金和法律费用等。员工应尽早咨询专业律师,了解具体的维权时效和赔偿要求,采取适当的法律行动,维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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