公司拖欠工资，不管多久，都可以要求赔偿，具体的原因如下：
1、法律规定，劳动关系双方依法解除关系时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，农民工可以找有关部门解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：
（3）通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；
2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况；
3、如果有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。
公司拖欠工资何时可以要求赔偿？
律师回答
摘要：公司拖欠工资，劳动者可以通过投诉、仲裁和诉讼等途径要求赔偿。劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会和法院都能提供相应的解决办法。劳动行政部门也有权监察工资支付情况。侵害劳动者权益的情况下，劳动者可以要求支付工资和经济补偿。
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在工资拖欠纠纷中，维权时效与赔偿要求是关键问题。根据劳动法规定，员工可以在工资拖欠发生后的一定时限内提起诉讼，以维护自己的合法权益。维权时效一般为一年，但具体规定会因国家和地区的法律而有所不同。若在维权时效内提起诉讼，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。赔偿金额通常包括拖欠工资的利息、违约金和法律费用等。员工应尽早咨询专业律师，了解具体的维权时效和赔偿要求，以便采取适当的法律行动，维护自己的合法权益。
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结语：维权时效与赔偿要求是工资拖欠纠纷中的关键问题。根据劳动法规定，员工在一定时限内可以提起诉讼，维护自己的合法权益。赔偿金额通常包括拖欠工资的利息、违约金和法律费用等。员工应尽早咨询专业律师，了解具体的维权时效和赔偿要求，采取适当的法律行动，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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