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根据《劳动合同法》及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下形式维权: 1、劳动者可与用人单位协...查看全文
公司拖欠工资多少时间可以要求赔偿? 公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本...查看全文
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得拖欠。用人单位应在30天内结算工资,否则构成拖欠。如确因困难无法按时支付工资,可与工会协商延期一个月内支付,并备案。拖欠工资赔偿金根据情况计算,规定时间内不支付需...查看全文
法律分析:一、公司拖欠工资多久可以要求赔偿根据《劳动合同法》及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单...查看全文
公司拖欠工资多长可以要求赔偿? 公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位...查看全文
法律分析: 公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...查看全文
根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,由劳动行政部门责令限期支...查看全文
公司拖欠工资多久可以要求赔偿? 公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位...查看全文
根据《劳动合同法》及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权: 1、劳动者可与用人单位协...查看全文
根据《劳动合同法》及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权: 1、劳动者可与用人单位协...查看全文
法律分析:工资拖欠超过三十天就可以要求赔偿。根据劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位...查看全文
律师分析: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文
法律分析:工资拖欠超过三十天就可以要求赔偿。根据劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位...查看全文
一、拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文
单位拖欠工资,可解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金。应收集证据后申请劳动仲裁维权,劳动者有权自动离职,公司应一次性付清工资。拖欠工资违法,可申请劳动仲裁,不服可向法院起诉。...查看全文
法律分析:疫情公司拖欠工资,只要有一次没有按时发放,就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定,劳动者首先应当进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼。法律依据:《劳动法》第五...查看全文
公司拖欠薪资多长时间可以要求赔偿? 公司拖欠薪资30天以后就可以要求赔偿了,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资,超过30天即构成拖欠薪资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付薪资的,经与本...查看全文
根据《劳动合同法》及相关法律规章,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 若用人单位拖欠薪资,劳动者可通过如下方法维权: 1、劳动者可与用人单位协...查看全文
法律分析:疫情期间公司拖欠工资,如果经劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期不付的,劳动者就可以要求赔偿,赔偿标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五...查看全文
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