1、依据我国相关法律的规定，劳动关系解除后，劳动者追讨拖欠工资是有时效限制的，申请劳动仲裁的，申请的期限是一年，如果是提起诉讼的，诉讼时效为三年。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...查看全文

1、依据我国相关法律的规章，劳动关系解除后，劳动者追讨拖欠薪资是有时效限制的，申请劳动仲裁的，申请的期限是一年，如果是提起诉讼的，诉讼时效为三年。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...查看全文

律师解答： 不受限制。从请求权的性质看抚养费请求权应当系身份权请求权，即民事主体在其身份权的圆满状态受到侵害或者有侵害之虞时，向加害人请求加害人为—定行为或者不为—定行为，以回复或者保持身份权圆满状态的权利。身份权请求权由于与特定...查看全文

法律解析： 不受限制。从请求权的性质看抚养费请求权应当系身份权请求权，即民事主体在其身份权的圆满状态受到侵害或者有侵害之虞时，向加害人请求加害人为—定行为或者不为—定行为，以回复或者保持身份权圆满状态的权利。身份权请求权由于与特定...查看全文

法律分析:拖欠工资的劳动争议是有时效限制的。如果劳动关系存续期间发生的该争议，则当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请；如果是在劳动关系终止后发生的该争议，则当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内...查看全文

律师分析： 用人单位超过正常工资支付周期期满的第七日，就视为拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资是违法的。根据该法第三十八条，您可以立即提出离职，无需提前30天通知或单位批准。此外，根据该法第四十六条，用人单位不仅要按时支付工资，还需支付每工作一年的经济补偿金，相当于一个月的工资。...查看全文

法律分析:用人单位超过正常工资支付周期期满的第七日，就视为拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

法律分析:工伤停职留薪期满后享受伤残待遇，劳动者可以自愿解决劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除工伤职工劳动合同。...查看全文

律师分析： 追讨拖欠工资有期限。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

法律分析:劳动关系存续期间追讨拖欠工资没有申请仲裁的情形。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。...查看全文

一、拖欠工资有时效吗 1、拖欠工资是有时效的。如果单位拖欠工资超过30天，一般就是违法的。单位必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳...查看全文

法律分析:拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据《劳动合同法》第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据《劳动合同法》第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资一般一个支付周期后，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动...查看全文

法律分析：用人单位拖欠工资一般一个支付周期后，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定...查看全文

法律分析:超过一个月未支付工资构成拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...查看全文

律师解答： 追讨拖欠工资有期限。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

律师解答： 离婚后追讨抚养费如另一方已经明确表示将不支付抚养费的，适用诉讼时效的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。如一方未向另一方请求，另一方也未自觉履行的，不适用诉讼时效的规定。 【法律...查看全文