工伤解除劳动关系有时间限制吗

律师回答

法律分析:
工伤停职留薪期满后享受伤残待遇,劳动者可以自愿解决劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除劳动者存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除工伤职工劳动合同。

法律依据:《《工伤保险条例》》第三十七条_x000D_

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:_x000D_

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;_x000D_

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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