法律分析:工伤停职留薪期满后享受伤残待遇，劳动者可以自愿解决劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除工伤职工劳动合同。...查看全文

劳动关系的建立时间是用工之日，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使在用工前订立了劳动合同，劳动关系也是从用工之日起建立。...查看全文

工作多久算劳动关系 劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系即形成事实劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 没有劳动合同算劳动关系吗 没有劳动合同，但同...查看全文

一、确认劳动关系是否有时效 1、确认劳动关系一般是没有时效，因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要还在工作，就存在劳动关系。但是如果是已经辞职了的，那么确认劳动关系是有时效的，一般必须在一年之内提出。 2、法律依据： 《劳动争议调...查看全文

法律分析:劳动关系认定适用劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由而...查看全文

法律分析:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动关系终止。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以签订无确定终止时间的无固定期限劳动合同，但劳动者可以依法办理退休。法律依据:《《中...查看全文

律师分析： 确认劳动关系，是对劳动者与用人单位是否存在用工事实及用工行为在法律上的定性，是劳动人事争议仲裁委员会或人民法院在职权范围内，对是否存在劳动关系进行的法律判断。在仲裁和司法实践中，由于缺乏统一的法律规范，对劳动关系确认是...查看全文

法律解析： 确认劳动关系，是对劳动者与用人单位是否存在用工事实及用工行为在法律上的定性，是劳动人事争议仲裁委员会或人民法院在职权范围内，对是否存在劳动关系进行的法律判断。在仲裁和司法实践中，由于缺乏统一的法律规范，对劳动关系确认是...查看全文

法律解析： 确认劳动关系，是对劳动者与用人单位是否存在用工事实及用工行为在法律上的定性，是劳动人事争议仲裁委员会或人民法院在职权范围内，对是否存在劳动关系进行的法律判断。在仲裁和司法实践中，由于缺乏统一的法律规范，对劳动关系确认是...查看全文

确认劳动关系，是对劳动者与用人单位是否存在用工事实及用工行为在法律上的定性，是劳动人事争议仲裁委员会或人民法院在职权范围内，对是否存在劳动关系进行的法律判断。在仲裁和司法实践中，由于缺乏统一的法律规范，对劳动关系确认是否适用仲裁时...查看全文

法律分析:确认劳动关系的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中...查看全文

法律分析:确认劳动关系的争议属于劳动争议，受劳动仲裁时效限制。除此之外，以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离...查看全文

律师分析： 一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲...查看全文

劳动仲裁确认劳动关系一般需要四十五天，延期不超过十五天。逾期未作出裁决可向法院提起诉讼。证明劳动关系可通过劳动合同等证据。劳动争议申请仲裁时效为一年，中断后重新计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

法律分析:确认劳动关系的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据...查看全文

法律分析:劳动关系确认适用仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。法律依据:《《中华人民...查看全文

工伤认定申请需在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内向社保部门提出，可适当延长。若需要向省级社保部门申请，应按属地原则向用人单位所在地的市级社保部门提出。...查看全文

法律分析：一、劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制吗我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。根据该法，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以因劳动者严重违反纪律、规章制度或者严重失职、营私舞弊等情形被迫解除劳动关系。劳动者在这种情况下可以立即解除劳动合同，劳动合同即行生效。同时，劳动者需要提前三十日通知用人单位，在试用期内...查看全文