劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的制度，通过第三方中立调解并作出裁决。劳动仲裁确认劳动关系需在45个工作日内完成，复杂案件最多延长15天。申请人提交材料后5个工作日内立案，裁决书不服可在15天内起诉法院。...查看全文

法律解析： 建立劳动关系有年龄限制。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳...查看全文

法律解析： 建立劳动关系的时间是用工之日。我国法律明文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系也是自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...查看全文

律师分析： 建立劳动关系的时间是用工之日。我国法律明文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系也是自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...查看全文

法律解析： 建立劳动关系的时间是用工之日。我国法律明文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系也是自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...查看全文

法律分析：一、劳动关系的建立时间是如何的1、劳动关系的建立时间是用人单位的用工之日。从当天起，双方就建立劳动关系，需要在一个月内及时签订书面的劳动合同，任意一方逾期不签的，都需要承担相应的法律责任。2、法律...查看全文

律师分析： 劳动关系的建立以用工开始为标志。用工之日，通俗地讲，就是劳动者开始上班的那一天。建立劳动关系之时，是劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动时间，是计算劳动者工资的起始时间。劳动者在该用人单位的工作年限也自建立...查看全文

劳动关系的建立不一定需要签订劳动合同，存在事实劳动关系即可。事实劳动关系的形式包括未签订劳动合同、口头约定、其他合同替代劳动合同、劳动合同期满未终止或未签订手续、劳动合同条款不完整或违法导致合同无效等。判断是否形成事实劳动关系可依...查看全文

根据《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有订立劳动合同，只要用人单位存在用工行为，劳动关系就已建立，劳动者享有相应权利。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，包括权...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以因劳动者严重违反纪律、规章制度或者严重失职、营私舞弊等情形被迫解除劳动关系。劳动者在这种情况下可以立即解除劳动合同，劳动合同即行生效。同时，劳动者需要提前三十日通知用人单位，在试用期内...查看全文

劳动者的劳动关系什么时候建立的 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，若仅有双方当事人签约的行为，尚不能认定双方已经建立劳动关系。另外，因为劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系，它的本质是强调劳动者将其所有的劳动力...查看全文

法律分析：一、劳动关系从何时建立1、根据《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、根据以上规定，即使用...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 【法律依...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 【法律依...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 【法律依...查看全文

法律分析：确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效...查看全文

一、劳动关系的建立时间是如何的 1、劳动关系的建立时间是用人单位的用工之日。从当天起，双方就建立劳动关系，需要在一个月内及时签订书面的劳动合同，任意一方逾期不签的，都需要承担相应的法律责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

正常辞职，一个月左右解除劳动关系：员工需提前30天提交书面辞职报告，用人单位需出具解除劳动合同证明并办理档案和社保转移手续，劳动者需按约定办理工作交接并收取经济补偿。...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。建立劳...查看全文