建立劳动关系有年龄限制吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问成立劳动关系的年龄有限制吗

答

法律解析：成立劳动关系有年龄限制。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周...查看全文

问劳动关系建立的时间限制

答

劳动关系的建立时间是用工之日，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使在用工前订立了劳动合同，劳动关系也是从用工之日起建立。...查看全文

问年龄是否成为建立劳动关系的一个限制因素？

答

超过法定退休年龄的劳动关系处理需遵循两个原则：1）未享受养老保险待遇或退休金的人员，按劳动关系处理；2）已享受养老保险待遇或退休金的人员，按劳务关系处理。根据相关法律解释和指导意见，法院应按劳务关系处理已享受养老保险待遇或退休金的...查看全文

问到达退休年龄能否建立劳动关系

答

法律分析:劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，丧失劳动者主体资格，不能与用人单位之间建立劳动关系，只能建立劳务关系。用人单位与以下人员之间产生用工争议的，按劳务关系处理:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达...查看全文

问雇佣关系的年龄有限制吗

答

1、法律规定的最低雇佣年龄为十六周岁，年满十六周岁未满十八周岁为未成年工，受法律特殊保护。 2、国家法律规定，在生活当中，不管和用人单位是属于劳动关系...查看全文

问形成劳动关系的劳动者是否受年龄限制

答

法律分析：一、形成劳动关系的劳动者是否受年龄限制按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动...查看全文

问劳动仲裁有年龄限制吗？

答

律师分析：申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人...查看全文

问劳动仲裁有年龄限制吗

答

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单...查看全文

问劳动仲裁有年龄限制吗？

答

法律解析：申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人...查看全文

问劳动仲裁有年龄限制吗

答

律师分析:申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休...查看全文

问劳动仲裁有年龄限制吗

答

问不建立劳动关系有工资吗

答

法律分析:不建立劳动关系有工资。不建立劳动关系不代表劳动者对用人单位没有付出实际的劳动，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律...查看全文

问劳动关系的认定是否受到年龄限制？

答

超年龄劳动纠纷不可申请劳动仲裁认定劳动关系。不服劳动仲裁可起诉基层法院，提交相应材料。起诉程序包括提起诉讼请求、法院受理决定、缴纳诉讼费、送达被告、提交证据、组成合议庭、通知开庭、核实身份、调解或裁决。...查看全文

问签劳动合同有年龄限制吗

答

法律分析：签劳动合同有年龄限制，用人单位不能招用未满16周岁的未成年人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，会责令改正并罚款，情节严重的吊销营业执照。法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...查看全文

问劳动合同有年龄上限制吗

答

劳动合同对年龄有限制，最小16周岁，女职工50岁、男职工60岁到退休年龄前都可以签订劳动合同。未签劳动合同不违法，但用人单位与劳动者建立劳动关系后应尽快签订书面劳动合同。用人单位不可单方变更劳动合同，变更应由双方协商一致并采用书面...查看全文

问劳动仲裁对年龄有限制吗

答

劳动仲裁有区域限制吗申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理。但前款所列为一般情况,也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁:即超过退休年龄,但未享受...查看全文

问签劳动合同有年龄限制吗?

答

法律分析:有年龄限制，签订劳动合同的上限应当是退休年龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

问签劳动合同有年龄限制吗

答

1、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。 2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工...查看全文

问签劳动合同有年龄限制吗

答

签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。关于签劳动合同有年龄限制吗的问题，下面由我为您详细解答。...查看全文

问签劳动合同有年龄限制吗

答

法律分析：一、签劳动合同有年龄限制吗1、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。...查看全文