律师分析： 工资是劳动者的合法收入，雇主应按时足额支付，拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资拖欠纠纷可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。工人在保障自身权益的同时，应及时采取合法的维权行动。首先，可以...查看全文

法律解析： 工资是劳动者的合法收入，雇主应按时足额支付，拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资拖欠纠纷可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。工人在保障自身权益的同时，应及时采取合法的维权行动。首先，可以...查看全文

法律解析： 工资是劳动者的合法收入，雇主应按时足额支付，拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资拖欠纠纷可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。工人在保障自身权益的同时，应及时采取合法的维权行动。首先，可以...查看全文

劳动关系存续时，拖欠工资两年有效；一年时效限制仅适用于其他情况。用人单位未按合同或法规支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付报酬、加班费或补偿。...查看全文

法律分析:借条不是两年失效。所谓过期是指诉讼时效，法律规定民间借贷中的诉讼时效为3年，是指在债务到期后债权人三年内不向债务人主张债权，此时已超过诉讼时效，在诉讼过程中如对方提出诉讼时效的问题并提供证据证明，则该笔债务有可能...查看全文

律师分析： 借条不是两年失效。所谓过期是指诉讼时效，法律规定民间借贷中的诉讼时效为3年，是指在债务到期后债权人三年内不向债务人主张债权，此时已超过诉讼时效，在诉讼过程中如对方提出诉讼时效的问题并提供证据证明，则该笔债务有可能变成自...查看全文

一、拖欠工资达两年是否超过时效对于公司拖欠工人工资达到两年才借用法律手段一般都已经属于超过时效的情况。这是因为向劳动监察大队投诉所要求的时效不能超过两年，而申请劳动仲裁不能超过一年。所以拖欠工资达到两年以上的，那么无论...查看全文

法律分析:拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不...查看全文

拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这一说法。...查看全文

律师分析： 拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失...查看全文

法律分析:借条不是两年以后不起诉就无效了，借条本身不会失效，且借款纠纷的诉讼时效为三年，在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护。法律依据:《民...查看全文

律师分析： 借条不是两年就失效，从借条上还款的日期次日起三年内，借条有效。如果借款人不还，出借人可以在这个时间内随时起诉借款人，但是如果时间超过了3年，借款人就可以以超过诉讼时效为抗辩不偿还债务。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动合同拖欠工资两年未解除时不超时效，解除时超时效。提出仲裁要求的一方应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请，劳动争议发生之日为权利被侵害知晓或应知晓之日。...查看全文

法律分析：拖欠民工工资的主体是企业：1、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资；2、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支...查看全文

法律分析：拖欠民工工资的主体是企业：1、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资；2、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支...查看全文

拖欠绩效工资属于拖欠工资。根据相关规定，工资包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，员工可以先行与用人单位协商，协商不成的可以申...查看全文

法律分析:借条不是两年后不起诉就无效，借条本身没有有效期的限制，且借款纠纷的诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的可以申请延长。...查看全文

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后1...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资两年了怎么办1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队...查看全文