法律解析： 工资是劳动者的合法收入，雇主应按时足额支付，拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资拖欠纠纷可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。工人在保障自身权益的同时，应及时采取合法的维权行动。首先，可以...查看全文

律师分析： 工资是劳动者的合法收入，雇主应按时足额支付，拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资拖欠纠纷可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。工人在保障自身权益的同时，应及时采取合法的维权行动。首先，可以...查看全文

律师解答： 工资是劳动者的合法收入，雇主应按时足额支付，拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资拖欠纠纷可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。工人在保障自身权益的同时，应及时采取合法的维权行动。首先，可以...查看全文

律师解答： 拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 借条不是两年失效。所谓过期是指诉讼时效，法律规定民间借贷中的诉讼时效为3年，是指在债务到期后债权人三年内不向债务人主张债权，此时已超过诉讼时效，在诉讼过程中如对方提出诉讼时效的问题并提供证据证明，则该笔债务有可能变成自...查看全文

法律分析:借条不是两年失效。所谓过期是指诉讼时效，法律规定民间借贷中的诉讼时效为3年，是指在债务到期后债权人三年内不向债务人主张债权，此时已超过诉讼时效，在诉讼过程中如对方提出诉讼时效的问题并提供证据证明，则该笔债务有可能...查看全文

法律解析： 无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或...查看全文

法律分析:借条不是两年以后不起诉就无效了，借条本身不会失效，且借款纠纷的诉讼时效为三年，在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护。法律依据:《民...查看全文

法律解析： 政府拖欠绩效工资是违法，拖欠绩效工资维权到当地人社局投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...查看全文

律师分析： 借条不是两年就失效，从借条上还款的日期次日起三年内，借条有效。如果借款人不还，出借人可以在这个时间内随时起诉借款人，但是如果时间超过了3年，借款人就可以以超过诉讼时效为抗辩不偿还债务。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动关系存续时，拖欠工资两年有效；一年时效限制仅适用于其他情况。用人单位未按合同或法规支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付报酬、加班费或补偿。...查看全文

法律解析： 公司拖欠工资两年了，可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和...查看全文

一、拖欠工资达两年是否超过时效对于公司拖欠工人工资达到两年才借用法律手段一般都已经属于超过时效的情况。这是因为向劳动监察大队投诉所要求的时效不能超过两年，而申请劳动仲裁不能超过一年。所以拖欠工资达到两年以上的，那么无论...查看全文

农民工讨要工资，可通过协商、调解和仲裁解决。首先双方自愿协商，达成协议；如无法协商或达不成协议，可自愿申请调解委员会调解并履行协议；调解不成可申请仲裁。劳动者权益受侵害时，可向劳动保障监察机构投诉。...查看全文

法律分析:借条不是两年后不起诉就无效，借条本身没有有效期的限制，且借款纠纷的诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的可以申请延长。...查看全文

法律分析:欠债三年后不一定就无效了，虽然债务纠纷的诉讼时效是三年，但是是在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的，可以申请延长。法...查看全文

法律解析： 如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...查看全文

法律解析： 如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...查看全文

法律分析:拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不...查看全文

拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这一说法。...查看全文