法律解析： 如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...查看全文

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。...查看全文

法律分析：1、如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...查看全文

劳动关系存续时，拖欠工资两年可向法院起诉，其他情况时效为一年。如单位未按合同约定或国家规定支付工资，劳动行政部门可责令限期支付报酬、加班费或经济补偿。...查看全文

律师分析： 如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...查看全文

一、拖欠工资2年还有效吗遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法解...查看全文

法律分析:如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经...查看全文

律师解答： 如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...查看全文

法律解析： 拖欠2个月工资没有补偿，用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 拖欠工资时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工...查看全文

法律解析： 拖欠工资时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第七条 工...查看全文

用人单位不支付或克扣工资，需加发25%经济补偿金，违规者将面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付的，需赔偿金；拖欠工资可通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径解决，不可采...查看全文

法律解析： 工资欠了两个月了是违法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...查看全文

法律解析： 需要有明确的年终奖发放金额以及时间的证据。如果合同（或者协议，这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料）里面有具体规定应该拿奖金，这样的话，这些奖金就属于工资范围之内，拖欠奖金也就属于拖欠工资。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 可以。用人单位五六年不发工资，当事人应向仲裁机构、人民法院提供相关债务证据。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖...查看全文

律师解答： 拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析： 欠条超过2年是还有效的，在我国欠条只要是出于当事人真实的意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗会一直有效，但是向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律分析： 欠条超过2年还有效，在我国欠条只要是出于当事人真实的意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗会一直有效，但是向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第...查看全文

法律解析： 法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工...查看全文

律师解答： 拖欠工资1天到2天不算违法，只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按...查看全文