拖欠农民工工资两年了,该怎么讨薪

律师回答
摘要:农民工讨要工资,可通过协商、调解和仲裁解决。首先双方自愿协商,达成协议;如无法协商或达不成协议,可自愿申请调解委员会调解并履行协议;调解不成可申请仲裁。劳动者权益受侵害时,可向劳动保障监察机构投诉。
农民工讨要工资首先可以和用人单位协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。劳动者在权益受到用人单位或者非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构进行投诉;等等
延伸阅读
农民工维权:如何有效应对拖欠工资问题?
农民工维权是一个重要的问题,特别是在面对拖欠工资的情况下。为了有效应对这个问题,首先,农民工应该收集相关证据,如工作合同、工资条等,以便在维权过程中提供支持。其次,他们可以寻求法律援助,咨询专业律师或工会,了解维权的法律程序和权益保护。同时,农民工可以通过集体行动,如联合其他受害者,组织维权活动,增加维权的力量和影响力。此外,农民工还可以向相关政府部门投诉,要求他们介入解决问题。最重要的是,农民工应坚持维权,不断争取自己的合法权益,直到获得应有的工资。通过这些措施,农民工可以有效应对拖欠工资问题,保护自己的权益。
结语:农民工维权是一项重要的任务。他们可以通过协商、调解和仲裁等合法途径解决工资问题。同时,农民工也可以寻求法律援助、投诉劳动保障监察机构等方式来维护自己的权益。集体行动和坚持不懈也是取得成功的关键。在这个过程中,农民工应该收集证据并了解相关法律程序,以保护自己的权益。只有通过努力,农民工才能获得应有的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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