农民工工资拖欠:如何依法讨回欠薪?

律师回答
摘要:农民工没有签订劳动合同如何要工资?协商要求单位支付、举报劳动监察部门、收集证据追讨双倍工资,可通过律师调解、劳动仲裁委员会申请仲裁,不满可向法院提起诉讼。
农民工作为弱势群体,单位拖欠农民工工资的情况普遍盛行。但是很多农民工苦于并没有与单位签订劳动合同,不敢理直气壮地讨要工资。那么,农民工没有签订合同怎么要工资呢?
1、与用人单位进行协商:有工会的,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。
2、采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
3、收集相关证据,如工资条,打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨,通过律师进行调解,调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
延伸阅读
维权攻略:农民工工资拖欠如何应对?
农民工工资拖欠是一个严重的问题,但我们可以采取一些维权策略来应对。首先,收集所有相关证据,包括工资条、劳动合同等,以证明欠薪事实。其次,与雇主进行沟通,要求支付欠薪,并保留书面记录沟通过程。如果雇主不配合,可以向劳动监察部门投诉,提供证据并请求调解。如果调解无果,可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请,通过法律途径解决争议。此外,也可以寻求法律援助机构的帮助,他们可以提供法律咨询和代理服务。最重要的是,保持耐心和坚定,坚持维权到底,维护自己的合法权益。记住,法律是保护我们的利器,我们有权利要求获得应得的工资。
结语:农民工作为弱势群体,面临单位拖欠工资的困境。尽管没有签订劳动合同,但农民工仍然有多种途径来要求工资。首先,可以与用人单位进行协商,通过工会或直接与用工方协商解决。若无法协商成功,可以向劳动监察部门举报,他们会处理此类投诉。同时,收集相关证据并委托律师进行追讨,通过调解或劳动仲裁解决争议。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。农民工应该积极维护自己的权益,法律是保护他们的有力工具。坚持维权,最终可以获得应得的工资。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

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