一、拖欠农民工工资没有条怎么办
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
二、法律依据
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知”劳部发[1994]481号。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长土作时间工资报酬的;除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
依法维权讨回拖欠工资
律师回答
摘要：拖欠农民工工资可通过投诉、劳动仲裁或起诉法院解决。投诉简单但执法力度有限；劳动仲裁可要求工资、经济补偿和双倍工资，但程序繁琐需专业指导；有欠条可直接起诉法院要求支付。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，拖欠工资需支付工资报酬并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
延伸阅读
法律保障下的工资追讨与维权
在法律保障下，工资追讨与维权是确保劳动者权益的重要举措。当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，他们可以依法采取维权行动，通过法律途径追回自己应得的待遇。这包括寻求劳动仲裁、提起劳动诉讼等。维权的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡。法律保障下的工资追讨与维权不仅有助于解决个体劳动者的问题，也有助于维护整个劳动市场的秩序和公平。因此，我们应该积极倡导法律意识，加强法律知识的学习，以便更好地利用法律保障自己的权益。
在法律保障下，工资追讨与维权是确保劳动者权益的重要举措。当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，他们可以依法采取维权行动，通过法律途径追回自己应得的待遇。这包括寻求劳动仲裁、提起劳动诉讼等。维权的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡。法律保障下的工资追讨与维权不仅有助于解决个体劳动者的问题，也有助于维护整个劳动市场的秩序和公平。因此，我们应该积极倡导法律意识，加强法律知识的学习，以便更好地利用法律保障自己的权益。
结语：在法律保障下，工资追讨与维权是确保劳动者权益的重要举措。当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或法院起诉等方式维护自己的权益。法律规定了雇主克扣或拖欠工资的违法行为，并规定了相应的经济补偿。维权不仅有助于解决个体问题，也维护了整个劳动市场的秩序和公平。因此，我们应该加强法律意识，学习法律知识，以便更好地利用法律保障自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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