老板坐牢了讨要工资可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。老板虽然坐牢了，但是其所欠的工资并不因坐牢而免除，劳动者可以提交有关的证据申请劳动仲裁，拒不履行仲裁结果的，可以提起民事诉讼，转化为老板的个人债务纠纷，胜诉后可根据民事判决结果强制执行名下财产。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
失业潮下，如何依法讨回拖欠的工资？
律师回答
摘要：老板坐牢不免除工资债务。劳动者可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，胜诉后可强制执行老板财产。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。
延伸阅读
老板入狱后，如何维权追回未支付的工资
在老板入狱后，追回未支付的工资可能需要采取以下措施。首先，您可以收集相关证据，如工资单、合同等，证明您应该获得未支付的工资。然后，您可以联系劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求他们的帮助和指导。他们可以协助您提起劳动争议，申请强制执行，迫使老板支付工资。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望追回应得的工资。
在老板入狱后，追回未支付的工资可能需要采取以下措施。首先，您可以收集相关证据，如工资单、合同等，证明您应该获得未支付的工资。然后，您可以联系劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求他们的帮助和指导。他们可以协助您提起劳动争议，申请强制执行，迫使老板支付工资。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望追回应得的工资。
结语：老板坐牢并不意味着工资的免除，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼追讨欠薪。劳动者应提交相关证据申请劳动仲裁，如老板拒不履行仲裁结果，可提起民事诉讼，将其转化为个人债务纠纷。胜诉后，根据民事判决结果可强制执行老板名下财产。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。在追回未支付工资的过程中，劳动者应收集证据，寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，并咨询专业律师以了解自身权益和法律途径。坚持维权，劳动者有望获得应得的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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