在证明劳动关系方面，证据的表现形式可以包括工资单、考勤记录、工作装备、互动记录以及同事的证言等。利用证据采取如下措施。
1、向当地劳动行政部门举报；
2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；
3、劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
一、没有欠条怎么要回工钱
没有欠条可以通过其他能够证明劳动关系存在的事实证据讨薪，比如工作证明，旧的工资发放记录，证人证言，考勤表等。欠薪事实存在的，可以选择三种途径：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径，向企业所在地人民法院起诉。如果只有欠工资的事实的，可以向法院申请支付令，要求支付工资。
合同缺失、工资条不规范，如何依法追回拖欠工资？
律师回答
摘要：本文重点阐述了劳动者追讨欠薪的方法和相应的证据要求。劳动者如果遇到用人单位拖欠工资,可以采取多种途径,包括举报当地劳动行政部门、申请仲裁或向法院提起诉讼。在讨薪过程中,可以提供工资单、考勤记录、工作装备、互动记录以及同事的证言等证据。如果只有欠工资的事实,还可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、申请仲裁或向企业所在地人民法院起诉来寻求法律支持。
延伸阅读
没有欠条如何要回工钱？
如果您没有收到任何欠条或合同，要回工钱可能会遇到困难。在这种情况下，您可以采取以下措施：
1.提醒雇主：向您的雇主提醒他们您已经完成了一定的工时，并且请求他们向您支付相应的工资。提供任何相关证据，如工作记录或邮件通讯，以支持您的请求。
2.寻求帮助：您可以寻求当地劳动局或律师的帮助，他们可以为您提供法律建议和指导。
3.发起诉讼：如果您的雇主没有响应您的请求，您可以考虑起诉他们。这可能需要一些时间和金钱，但您可能会获得应得的工资。
4.找其他证据：如果您无法从雇主或其他相关方那里得到帮助，您可以尝试寻找其他证据来证明您已经完成了指定的工作。这可能包括照片、视频或其他文件。
总之，如果您没有欠条或合同，要回工钱可能是一项具有挑战性的任务。但是，如果您能够提供足够的证据来支持您的请求，或者如果您能够寻求适当的法律帮助，那么您可能会得到您应得的工资。
如果您没有收到任何欠条或合同，要回工钱可能会遇到困难。在这种情况下，您可以采取以下措施：
1.提醒雇主：向您的雇主提醒他们您已经完成了一定的工时，并且请求他们向您支付相应的工资。提供任何相关证据，如工作记录或邮件通讯，以支持您的请求。
2.寻求帮助：您可以寻求当地劳动局或律师的帮助，他们可以为您提供法律建议和指导。
3.发起诉讼：如果您的雇主没有响应您的请求，您可以考虑起诉他们。这可能需要一些时间和金钱，但您可能会获得应得的工资。
4.找其他证据：如果您无法从雇主或其他相关方那里得到帮助，您可以尝试寻找其他证据来证明您已经完成了指定的工作。这可能包括照片、视频或其他文件。
总之，如果您没有欠条或合同，要回工钱可能是一项具有挑战性的任务。但是，如果您能够提供足够的证据来支持您的请求，或者如果您能够寻求适当的法律帮助，那么您可能会得到您应得的工资。
结语：总之，要维护自己的合法权益，可以利用证据证明劳动关系，并通过举报、仲裁或诉讼等方式讨回欠薪。同时，劳动者也要了解自己的权利和义务，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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