证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。利用证据采取如下措施。1、向当地劳动行政部门举报；2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；3、劳动者对仲裁裁决不服的，还可...查看全文

律师解答： 在劳动者和用人单位没有签订劳动合同的情况下，劳动者要想要回拖欠的工资，首先要证明劳动关系的客观存在；其次便可以通过向当地劳动行政部门举报、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金。劳动者对仲裁裁决不服...查看全文

本文讲述了用人单位拖欠工资且没有劳动合同时，劳动者可以采取的维权措施。劳动者可以收集证据向劳动行政部门投诉，要求支付工资，或者申请调解、仲裁。如果公司不签劳动合同，劳动者也可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。要注意劳动合同签订日...查看全文

劳动者未签订劳动合同，拖欠工资后可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金和双倍工资。劳动争议需提供证据，如工作证、工资条等，无证据也可申请仲裁，但有败诉风险。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据和用人...查看全文

律师分析： 没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴...查看全文

没有劳动合同用人单位拖欠工资的，可以向劳动局投诉或者收集相关证据向仲裁机构申请仲裁，没有劳动合同的，可以通过之前的工资支付凭证，社保缴费记录，考勤记录等相关证据证明跟公司存在劳动关系，而且不签合同的行为也严重侵犯劳动者合法权益。...查看全文

一、如果没有劳动合同如何确定拖欠工资?1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：...查看全文

劳动者索要未签劳动合同工资的方式：1.协商和解；2.调解申请；3.仲裁申请；4.诉讼申请；5.强制执行申请。证明劳动关系的证据包括：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、工作证件、工资单、社保记录、打卡记录等，以及其他劳动者的证言。...查看全文

没有劳动合同被拖欠工资怎么办 被拖欠工资，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

律师分析： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

法律分析:没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职...查看全文

律师分析： 没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)...查看全文

法律分析:没签劳动合同拖欠工资，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，然后通过以下方法讨要工资:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲...查看全文

拖欠工资有欠条可以直接到法院起诉。劳动者可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉。起诉需满足条件：与案件有利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实理由...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，申请劳动仲裁要回工资:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证...查看全文

律师分析： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行...查看全文

一、劳动法中没有合同拖欠工资怎么追回没有劳动合同，拖欠工资的，只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。二、劳动合同哪几点要注...查看全文

没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证...查看全文

法律分析：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使...查看全文

劳动关系证明、拖欠工资金额，证据包括合同、发放证明；无合同时，工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音可作证；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿；可先协商解决，不成可举报或劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内诉至法院。...查看全文