老板恶意拖欠工资，可以通过以下方法快速拿到工资：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；构成拒不支付劳动报酬罪的，报警。 老板拖...查看全文

拖欠工资的解决方法包括向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁或起诉；恶意拖欠工资可电话投诉、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼；索取工资时可要求加付赔偿金。...查看全文

劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应在45日内结束仲裁，并裁决争议案件。如果延期，最长不超过15日。如果仲裁超时，当事人可以向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，需准备申请书和相关证据。不需要律师代理...查看全文

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当...查看全文

法律分析：遭遇煤矿拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。煤矿拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 ...查看全文

劳动者拿到被拖欠的工资的方法：可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

深圳市拖欠工资如何快速处理 拖欠工资最快速的处理是劳动者与用人单位协商一致，支付相应工资。劳动者与用人单位不能就工资协商一致的，劳动者可按照以下方式处理：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人...查看全文

拖欠工资如何追回？向劳动行政部门投诉、调解组织申请调解、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院申请支付令或起诉。拖欠工资仲裁需要准备劳动争议仲裁申请登记表、申请书、身份证、注册登记资料和劳动关系证明。拖欠工资的欠条应包括标题、明确欠款对...查看全文

法律分析：可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁索邀工资。投诉的法规依据：劳动保障监察条例第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。第九条任何组织或者个人对违反劳...查看全文

拖欠工资问题应首先向劳动监察大队投诉，如无效可申请支付令或劳动仲裁，最终可申请法院强制执行。工资应按月支付且不得拖欠，劳动部门应在15天内完成调查。劳动争议仲裁需在一年内提出申请，否则不予受理。劳动合同法规定用人单位需按时足额支付...查看全文

拖欠工资有欠条可以直接到法院起诉。劳动者可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉。起诉需满足条件：与案件有利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实理由...查看全文

非法拉客有四种方式，包括绑架工头、非法控制被拖欠人的财产、损害欠薪者的姓名（名誉）和通过自残扩大影响。这些行为都是严重违法的，构成刑事犯罪。其中，绑架工头是最为严重的一种方式，会造成严重后果，构成刑事犯罪。...查看全文

劳动者可通过劳动仲裁或法院申请支付令来维护未支付劳动报酬的权益。劳动仲裁裁决对企业具有终局效力，争议金额超过最低工资标准可提起诉讼。申请支付令需符合法律要求，法院将在15天内发出支付令。企业提出异议导致支付令失效时，持有工资欠条可...查看全文

拖欠工资最快速的处理是劳动者与用人单位协商一致，支付相应工资。劳动者与用人单位不能就工资协商一致的，劳动者可按照以下方式处理：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支...查看全文

拖欠工资如何要回来？通过向劳动行政部门投诉、调解组织申请调解、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院申请支付令或起诉可以解决。法律依据是《劳动合同法》和《劳动法》。对于恶意拖欠工资的公司，可以电话投诉到劳动执法监察大队，申请支付令，劳动...查看全文

法律分析：一、被拖欠工资要怎么拿回1、索要拖欠的工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;向企业的调解委员会等调解组织申请调解;向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者与单位协商解决等。2、法律...查看全文

一、公司拖欠工资怎么快速解决(一)最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。  ...查看全文

法律分析:公司拖欠工资的，可以通过下列方法来快速解决:劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；可以及时向劳动争议调解委员会申请调解；或者依法申请劳动仲裁等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十九条_...查看全文

在没有劳动合同的情况下,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委提起仲裁的方式要回工资。如果经仲裁,用人单位仍不支付工资的,劳动者还可以向人民法院申请强制执行。这是劳动法规定的劳动者维护自身权益的途径。...查看全文

《中华人民共和国民事诉讼法》适用于公民、法人和其他组织之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。雇员可以协商支付拖欠工资，协商不成可向法院起诉追讨工资，前提是满足起诉条件。...查看全文