讨薪的方法主要有协商、投诉以及诉讼。第一、选择非诉程序。与单位协商后达成和解协议，或者到基层组织申请调解，凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻申请人因诉讼带来的负担。第二、劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，这也是有效的方法之一。第三、选择劳动仲裁。没有单位出具的欠条、承诺书或还款计划等上述和解协议的，和解、调解或举报未果的，就只能申请劳动仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事诉讼。

讨薪的方式有哪些

1.选择非诉程序。凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻申请人因诉讼所带来的负担。2.从督促程序转为民事诉讼程序。新修订的《民事诉讼法》在普通程序、简易程序基础上新增了小额诉讼程序。小额诉讼程序有“方便又快捷、省心又省力”的好处，简化了诉讼程序，让当事人不再遭受“鸡肋”的尴尬。而且小额诉讼还有一大特点就是实行一审终审。3.选择劳动仲裁。没有单位出具的欠条、承诺书或还款计划等上述和解协议的，和解、调解或举报未果的，就只能申请劳动仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事诉讼。不过这种程序就较多了。在这些程序中也可申请财产保全。4.选择刑诉程序。恶意欠薪者可被判刑。我国刑法第二百七十六条第一款规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。5.选择强制执行程序。对上述1至3的程序中作出的发生法律效力的劳动仲裁裁决书、劳动仲裁调解书、支付令、法院判决书或调解书，负有义务的一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以依法申请人民法院强制执行程序，经强制执行而未果，法院会曝光欠薪单位黑名单，在银行、工商局、房管局和车船所等都做记录，欠薪者就将从此进行不了工商登记、办不了房车登记，甚至登不了飞机，如此等等，实际也就无法经营和正常生活了。

民事讨债有哪些方法

一、“函电”讨债法（1）是指人通过向人发送催款索款的信函、电报、传真，或通过电话等简易方式，以达到追回债款和清结债务的目的。（2）优点：1经济实用；免伤和气，便于改善关系；作为应急手段，便于及时中断时效；便于债权人收集和保存证据。（3）使用范围：1一直保持业务往来且关系较为密切的；2债权债务关系明确且争议不大或无争议的；3债权金额不大，且债务人有偿还能力的；4相距较远，且交通不便，或债务人众多，并相对分散；5债权人意欲收集和保存确权书证。二、“会议”讨债法（1）优点：1方便易行，有利于提高讨债效率；2便于全面了解债务人的情况和制订相应的对策；3便于债权人集中优势“兵力”打“歼灭战”或“攻坚战”。（2）适用范围：1债务人众多，但在一定的区域又相对集中；2债权债务关系明确，不易产生异议或发生争执；3债务总金额虽然不大，但众多债务人的平均债务数额不大的案件。三、“公证”讨债法（1）优点：1强化债务人偿债的责任意识；2不经审判程序，即可直接申请强制执行；3作为债权人延误时效的补救措施；四、“代位取偿”讨债法（1）适用本法应注意：1债权的转移必须经过债务人的同意，并不得牟利；2要充分考虑两个债权数额的大小；3代位取偿要考虑取偿的可行性；五、“律师协助”讨债法（1）律师的重要作用：1敦促作用；2参谋作用；3骨干作用；4代理作用；5助手作用；6预防作用。（2）律师的主要做法：1清理帐目，分析成债原因；2函件催讨；3行政干预；4召集债务人会议；5债权转移；6两地律师协作调解；7签订清欠协议书；8请求工商、金融部门配合清帐；9诉讼。六、“兼并清欠”讨债法（1）实施步骤：1牵线搭桥，促成兼并；2签订协议，保障债权；3执行协议，实现债权。七、“留置清偿”讨债法（1）优点：1确保债务人实现债权；2督促债务人及时履行债务；3留置权与抵押权相同。（2）适用条件：1以债权人因合同关系占有债务人的财产为前提；2只有当债务人到期不履行义务时，债权人才能行使留置权；3留置的财产应是债权人依合同约定而合法占有的财产；4债权人留置财产后，经过一定期限，债务人仍不履行义务的，债权人方可实现留置权。八、“抵押清欠”讨债法（1）操作方法：1设定抵押权；2行使对抵押权的占有及其例外情形；3实现抵押权（2）适用时应注意：1要注意审查抵押人是否对抵押物享有所有权或经济管理权；2债务人或第三人提供的抵押物应当是依法可以流通的财产；3实现抵押权要符合法定条件；4实行“多退少补”原则；5抵押人对抵押物享有优先受偿的权利；6要谨防债务人提供虚假的担保。九、“劳务抵债”讨薪法（1）优点：1即使在债务人难以直接履行金钱债务的情况下，也可以保障债权的实现；2为债务人提供了一个既宽松又便利的还债条件，从而使债务人积极主动地还款清欠；3便于化解纷争，促进团结和协作。（2）适用的条件：1债务人应具备提供劳务的能力；2债务人所提供的劳务应当是债权人所需要的；3债务人提供劳务应当出于自愿；4债务人以其劳动偿债不得违反法律规定，不得损害社会利益和他人合法权益。十、“诉讼时效”讨债法（1）诉讼时效应注意一般诉讼时效（2年）和特殊诉讼时效的规定。（2）具体操作方法：1对于债务关系明确，事实清楚，证据充分，诉讼时效尚未到期的讨债事宜，可先“礼”后“兵”；2注意“诉讼时效中止”的运 用；3在诉讼时效期间即将届满时，债权人因主观或客观原因未能及时行使权利时，可采取相应的措施，使诉讼时效中断，转被动为主动；4正确适用“诉讼期间的 延长”；5另辟蹊跷，实现权利请求。